Biện
pháp
và
nội
dung
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
Câu
hỏi:
Hỏi:
4.
Có
những
biện
pháp
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
nào?
Có
những
nội
dung
gì?
Trả
lời:
Theo
quy
định
tại
khoản
6
Điều
5
Luật
bình
đẳng
giới
thì:
Biện
pháp
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
là
biện
pháp
nhằm
bảo
đảm
bình
đẳng
giới
thực
chất,
do
cơ
quan
nhà
nước
có
thẩm
quyền
ban
hành
trong
trường
hợp
có
sự
chênh
lệch
lớn
giữa
nam
và
nữ
về
vị
trí,
vai
trò,
điều
kiện,
cơ
hội
phát
huy
năng
lực
và
thụ
hưởng
thành
quả
của
sự
phát
triển
mà
việc
áp
dụng
các
quy
định
như
nhau
giữa
nam
và
nữ
không
làm
giảm
được
sự
chênh
lệch
này.
Biện
pháp
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
được
thực
hiện
trong
một
thời
gian
nhất
định
và
chấm
dứt
khi
mục
đích
bình
đẳng
giới
đã
đạt
được.
Biện
pháp
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
không
bị
coi
là
phân
biệt
đối
xử
về
giới.
Các
biện
pháp
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
bao
gồm
(Điều
19):
a)
Quy
định
tỷ
lệ
nam,
nữ
hoặc
bảo
đảm
tỷ
lệ
nữ
thích
đáng
tham
gia,
thụ
hưởng;
b)
Đào
tạo,
bồi
dưỡng
để
nâng
cao
trình
độ
năng
lực
cho
nữ
hoặc
nam;
c)
Hỗ
trợ
để
tạo
điều
kiện,
cơ
hội
cho
nữ
hoặc
nam;
d)
Quy
định
tiêu
chuẩn,
điều
kiện
đặc
thù
cho
nữ
hoặc
nam;
đ)
Quy
định
nữ
được
quyền
lựa
chọn
trong
trường
hợp
nữ
có
đủ
điều
kiện,
tiêu
chuẩn
như
nam;
e)
Quy
định
việc
ưu
tiên
nữ
trong
trường
hợp
nữ
có
đủ
điều
kiện,
tiêu
chuẩn
như
nam;
Ngoài
ra,
Luật
cũng
quy
định
cụ
thể
một
số
biện
pháp
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
trong
các
lĩnh
vực
cụ
thể
như
sau:
-
Các
biện
pháp
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
trong
lĩnh
vực
chính
trị
bao
gồm
(khoản
5
Điều
11)
+
Bảo
đảm
tỷ
lệ
thích
đáng
nữ
đại
biểu
Quốc
hội,
đại
biểu
Hội
đồng
nhân
dân
phù
hợp
với
mục
tiêu
quốc
gia
về
bình
đẳng
giới;
+
Bảo
đảm
tỷ
lệ
nữ
thích
đáng
trong
bổ
nhiệm
các
chức
danh
trong
cơ
quan
nhà
nước
phù
hợp
với
mục
tiêu
quốc
gia
về
bình
đẳng
giới.
-
Các
biện
pháp
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
trong
lĩnh
vực
kinh
tế
bao
gồm
(khoản
2
Điều
12):
+
Doanh
nghiệp
sử
dụng
nhiều
lao
động
nữ
được
ưu
đãi
về
thuế
và
tài
chính
theo
quy
định
của
pháp
luật;
+
Lao
động
nữ
khu
vực
nông
thôn
được
hỗ
trợ
tín
dụng,
khuyến
nông,
khuyến
lâm,
khuyến
ngư
theo
quy
định
của
pháp
luật.
-
Các
biện
pháp
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
trong
lĩnh
vực
lao
động
bao
gồm
(khoản
3
Điều
13):
+
Quy
định
tỷ
lệ
nam,
nữ
được
tuyển
dụng
lao
động;
+
Đào
tạo,
bồi
dưỡng
nâng
cao
năng
lực
cho
lao
động
nữ;
+
Người
sử
dụng
lao
động
tạo
điều
kiện
vệ
sinh
an
toàn
lao
động
cho
lao
động
nữ
làm
việc
trong
một
số
ngành,
nghề
nặng
nhọc,
nguy
hiểm
hoặc
tiếp
xúc
với
các
chất
độc
hại.
-
Các
biện
pháp
thúc
đẩy
bình
đẳng
giới
trong
lĩnh
vực
giáo
dục
và
đào
tạo
bao
gồm
(khoản
5
Điều
14):
+
Quy
định
tỷ
lệ
nam,
nữ
tham
gia
học
tập,
đào
tạo;
+
Lao
động
nữ
khu
vực
nông
thôn
được
hỗ
trợ
dạy
nghề
theo
quy
định
của
pháp
luật.
Bạn
muốn
tìm
hiểu
thêm
các
vấn
đề
liên
quan.
Hãy
tham
khảo
các
bài
viết
khác
tại
website
chúng
tôi
hoặc
gọi
tổng
đài
tư
vấn
1900
6279
để
được
luật
sư
tư
vấn
trực
tiếp.