Câu hỏi:
Trả lời:
Chào
bạn,
Hợp
đồng
lao
động
được
xác
lập
trên
sự
thỏa
thuận
của
người
sử
dụng
lao
động
và
người
lao
động.
Hợp
đồng
lao
động
với
mỗi
người
lao
động
sẽ
khác
nhau
về
thông
tin,
nội
dung
thỏa
thuận,….
Tuy
nhiên,HĐLĐ
cần
phải
có
nội
dung
sau:
a)
Tên
và
địa
chỉ
người
sử
dụng
lao
động
hoặc
của
người
đại
diện
hợp
pháp;
b)
Họ
tên,
ngày
tháng
năm
sinh,
giới
tính,
địa
chỉ
nơi
cư
trú,
số
chứng
minh
nhân
dân
hoặc
giấy
tờ
hợp
pháp
khác
của
người
lao
động;
c)
Công
việc
và
địa
điểm
làm
việc;
d)
Thời
hạn
của
hợp
đồng
lao
động;
đ)
Mức
lương,
hình
thức
trả
lương,
thời
hạn
trả
lương,
phụ
cấp
lương
và
các
khoản
bổ
sung
khác;
e)
Chế
độ
nâng
bậc,
nâng
lương;
g)
Thời
giờ
làm
việc,
thời
giờ
nghỉ
ngơi;
h)
Trang
bị
bảo
hộ
lao
động
cho
người
lao
động;
i)
Bảo
hiểm
xã
hội
và
bảo
hiểm
y
tế;
k)
Đào
tạo,
bồi
dưỡng,
nâng
cao
trình
độ
kỹ
năng
nghề
-
Hiện
tại,
chưa
có
quy
định
hướng
dẫn
cụ
thể
doanh
nghiệp
bắt
buộc
phải
đăng
ký
thang
bảng
lương
cho
cơ
quan
có
thẩm
quyền.
Tuy
nhiên,
về
thủ
tục
hành
chính
thì
nếu
doanh
nghiệp
tham
gia
BHXH
lần
đầu
thì
trong
hồ
sơ
phải
có
thang
bảng
lương
đính
kèm.
Vì
vậy,
việc
Doanh
nghiệp
đăng
ký
thang
bảng
lương
là
điều
bắt
buộc
thực
hiện.
Một
vài
chia
sẻ
cùng
bạn!
Chúc
bạn
làm
việc
vui
vẻ
và
thành
công!
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Đặt một câu hỏi tại đây |
VĂN PHÒNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH
A-10-11
Centana
Thủ
Thiêm,
số
36
Mai
Chí
Thọ,
Phường
An
Phú,
Tp.Thủ
Đức,
Tp.Hồ
Chí
Minh
Tel/Fax:
028.38 991104
Hotline:
0978845617-
0909160684
Email:
info@luatsuhcm.com
ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI
Tầng
18,
Tòa
nhà
N105,
Ngõ
105
Đường
Nguyễn
Phong
Sắc,
Quận
Cầu
Giấy,
Hà
Nội
Cell: 0967388898
LS
Chính
Email: lschinh@luatsuhcm.com
Đang truy cập : 18
Hôm nay : 2417
Tháng hiện tại : 80314
Tổng lượt truy cập : 10345550