Trang nhất » Hỏi đáp lao động


Thủ tục cho người lao động nghỉ việc đúng luật

Câu hỏi:

Công ty tôi có ký Hợp đồng xác định thời hạn là 3 năm với người lao động, công việc là bán hàng và tìm kiếm khách hàng. Sau 1 năm làm việc thì những người lao động này không thực hiện được doanh số bán hàng mà công ty đã đặt ra. Bây giờ công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với những người lao động trên thì có được không? Thực hiện theo những trình tự, thủ tục gì?

Trả lời:

Trong trường hợp này, công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn với 5 người lao động trên theo điểm a khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012: “1. Người sử dụng LĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây: a) Người LĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;”

Ngoài ra, quy định về không hoàn thành công việc, theo tinh thần hướng dẫn tại khoản 1, điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật LĐ như sau: “1. Người LĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản, hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng mà sau đó vẫn không khắc phục. Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.”

Như vậy, nếu công ty bạn muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với 5 người lao động trên với lý do là họ thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ thì công ty bạn phải đưa ra những căn cứ về: Mức độ không hoàn thành công việc được giao của công ty theo hợp đồng lao động, nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể. Và vì thường xuyên không hoàn công việc được giao nên họ đã bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản về việc này ít nhất 2 lần/tháng mà sau đó vẫn không khắc phục.

Về thời hạn báo trước: Quy định tại khoản 2 Điều 38 Bộ luật lao động 2012:

“2. Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng LĐ phải báo cho người LĐ biết trước: b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn.”

 


Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 1900 6279 để được luật sư tư vấn trực tiếp.


 
 Đặt một câu hỏi tại đây
 

chuyen nha tron goi-- chuyen van phong tron goi

van tai hang hoa-- chuyen nha tron goi tai ha noi

Địa chỉ liên hệ

VĂN PHÒNG TẠI  TP HỒ CHÍ MINH

A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Tp.Thủ Đức, Tp.Hồ Chí Minh
Tel/Fax: 028.38 991104 

Hotline: 0978845617- 0909160684
Email:  info@luatsuhcm.com

ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI

 Tầng 18, Tòa nhà N105, Ngõ 105 Đường Nguyễn Phong Sắc, Quận Cầu Giấy, Hà Nội
 Cell: 0967388898 LS Chính

 Email: lschinh@luatsuhcm.com

 

thủ tục làm sổ đỏ thủ tục đăng ký vệ sinh an toàn thực phẩmthủ tục công bố chất lượng sản phẩm thủ tục thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thủ tục thành lập văn phòng đại diện công ty nước ngoài tại việt nam thủ tục thành lập chi nhánh công ty nước ngoài tại việt nam

Thống kê

Đang truy cậpĐang truy cập : 14

Máy chủ tìm kiếm : 2

Khách viếng thăm : 12


Hôm nayHôm nay : 2436

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 83956

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 10349192