Danh mục tác nghiệp




Trang nhất » Lĩnh vực hành nghề » Lao động - bảo hiểm

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Trong quan hệ lao động, người lao động và người sử dụng lao động tưởng chừng như chung mục đích cùng nỗ lực làm việc để tạo ra giá trị của doanh nghiệp và cùng hưởng lợi từ quá trình đó. Tuy nhiên, sự khác nhau trong việc phân công công việc, vai trò đặc biệt là phân phối lợi ích mà quan hệ lao động rất dễ xảy ra mâu thuẫn, tranh chấp. Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động thì Luật sư hay các chuyên gia pháp lý rất quan trọng, chúng tôi đưa ra các đề xuất, biện pháp nhằm giải quyết mâu thuẫn một cách cân bằng và hiệu quả nhất.

 


1. Tranh chấp lao động là gì?

Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Đây là khái niệm tranh chấp lao động nói chung được quy định trong Bộ luật Lao động hiện hành. Bên cạnh đó, tranh chấp lao động cũng được phân loại tương đối rõ ràng, trong đó có các tranh chấp phổ biến như:

 

1.1. Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, doanh nghiệp
Tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, doanh nghiệp là những bất đồng, mâu thuẫn phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động, doanh nghiệp trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động. Những tranh chấp này thường xoay quanh các vấn đề như:
 
- Tiền lương: Không trả đủ lương, chậm trả lương, sai lệch về số tiền lương...
- Thời gian làm việc: Làm thêm giờ không được trả đủ, nghỉ lễ, tết không được hưởng...
- Bảo hiểm xã hội: Không đóng bảo hiểm, chậm đóng bảo hiểm...
- Chấm dứt hợp đồng lao động: Bị sa thải không đúng lý do hoặc không có lý do xứng đáng, không được hưởng chế độ thôi việc...
- Các quyền lợi khác: Không được hưởng các quyền lợi theo quy định của pháp luật hợp đồng lao động.

 

1.2. Tranh chấp giữa người lao động thuê lại và người sử dụng lao động thuê lại
         Đây cũng là một tranh chấp tương đối phổ biến, nguyên nhân dẫn đến tranh chấp thường thấy như:
- Sự khác biệt trong việc hiểu và áp dụng hợp đồng: Hợp đồng lao động thường được ký kết giữa người lao động thuê lại và doanh nghiệp cung cấp lao động, nhưng các điều khoản liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ lại không rõ ràng, dẫn đến tranh chấp khi làm việc tại doanh nghiệp sử dụng lao động thuê lại.
- Sự khác biệt về văn hóa doanh nghiệp: Mỗi doanh nghiệp có một văn hóa làm việc riêng. Người lao động thuê lại có thể khó thích nghi với văn hóa làm việc mới, dẫn đến mâu thuẫn.
- Việc áp dụng các quy định về lao động: Doanh nghiệp sử dụng lao động thuê lại có thể không tuân thủ đầy đủ các quy định về lao động đối với người lao động thuê lại hoặc ngược lại, người lao động không tuân thủ theo nội quy, hợp đồng lao động của doanh nghiệp thuê lại. Những điều nãy sẽ dẫn đến tranh chấp.
- Tiền lương, thưởng và phúc lợi: Sự chênh lệch về mức lương, thưởng và phúc lợi giữa người lao động trực tiếp và người lao động thuê lại có thể gây ra bất bình.
   Bên cạnh 2 loại tranh chấp tương đối phổ biến trên, trong mối quan hệ lao động vẫn còn tồn tại những tranh chấp khác như: tranh chấp giữa tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động. Tất cả những loại tranh chấp nhìn chung đều khởi nguồn từ sự bất đồng ý kiến của hai bên và đều cần được giải quyết nhanh chóng nhất có thể để hạn chế những thiệt hại có thể xảy đến với tất cả các bên liên quan.

 


2. Hậu quả của tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động không chỉ ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động mà còn gây ra những hậu quả nghiêm trọng đến nhiều khía cạnh khác. Dưới đây là một số hậu quả đáng kể của tranh chấp lao động:

 

2.1. Đối với người lao động
- Mất việc làm: Nhiều trường hợp, người lao động bị buộc thôi việc hoặc tự ý nghỉ việc do không chịu được áp lực từ tranh chấp.
- Mất thu nhập: Trong quá trình tranh chấp, người lao động có thể bị đình chỉ công việc, dẫn đến mất thu nhập.
- Ảnh hưởng đến tinh thần: Tranh chấp lao động gây ra căng thẳng, lo lắng, ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần của người lao động.
- Mất uy tín: Việc tham gia vào các cuộc tranh chấp có thể làm giảm uy tín của người lao động trong mắt người khác.

 

2.2. Đối với doanh nghiệp, người sử dụng lao động
- Giảm năng suất lao động: Tranh chấp lao động làm giảm tinh thần làm việc của nhân viên, ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh.
- Mất khách hàng: Tin tức về tranh chấp lao động có thể làm ảnh hưởng đến hình ảnh của doanh nghiệp, khiến khách hàng mất lòng tin.
- Tốn kém chi phí: Các chi phí pháp lý, chi phí bồi thường, chi phí tuyển dụng nhân sự mới đều tăng lên đáng kể.
- Mất ổn định trong sản xuất kinh doanh: Tranh chấp kéo dài có thể gây gián đoạn hoạt động sản xuất kinh doanh, ảnh hưởng đến tiến độ các dự án.

 


3. Công việc của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy

Hiểu được sự khó khăn trong việc giải quyết các tranh chấp lao động, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp đến quý khách hàng dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động toàn diện, cụ thể như sau:
- Lắng nghe khách hàng trình bày chi tiết về vụ việc, xác định rõ các yêu cầu và mong muốn của họ.
- Hướng dẫn hoặc đại diện khách hàng thu thập đầy đủ các chứng cứ liên quan như hợp đồng lao động, bảng lương, các văn bản thông báo,…
- Đánh giá toàn diện vụ việc, xác định những điểm mạnh, điểm yếu, rủi ro và cơ hội.
- Tư vấn cho khách hàng về các giải pháp giải quyết tranh chấp như hòa giải, trọng tài, hoặc kiện tụng.
- Đại diện cho khách hàng tham gia đàm phán với bên đối lập nhằm tìm kiếm một giải pháp hòa giải.
- Soạn thảo các văn bản pháp lý như đơn khởi kiện, đơn kháng cáo, ý kiến bào chữa...
- Đại diện khách hàng tại các phiên tòa, bảo vệ quyền lợi của khách hàng trước pháp luật.
- Thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết khác theo quy định của pháp luật.

 


4. Tính phí dịch vụ luật sư trong tranh chấp lao động

Chúng tôi căn cứ trên: i) yêu cầu của khách hàng; ii) tính chất và sự phức tạp của vụ việc; iii) thời gian và công sức cũng như kinh nghiệm, kỹ năng, chuyên môn của Luật sư tham gia mà chúng đề xuất phí dịch vụ pháp lý cho tranh chấp lao động trên nguyên tắc thỏa thuận và thống nhất giữa chúng tôi và khách hàng, cụ thể:
Chúng tôi sẽ thoả thuận với khách hàng một trong ba phương thức tính thù lao như sau:
- Tính phí trọn gói: Khoản phí cố định.
- Tính phí theo kết quả công việc: Khoản phí được tính theo tỷ lệ % trên kết quả công việc đối với giá trị tài sản, hợp đồng hoặc dự án.
- Kết hợp hai hình thức tính phí nêu trên.
Ðể trao đổi thông tin liên quan đến tranh chấp lao động và vấn đề về phí dịch vụ pháp lý, Quý khách hàng vui lòng liên hệ với luật sư của Văn phòng Luật sư để trao đổi trực tiếp để có mức phí hợp lý, chúng tôi không thu phí cuộc hẹn đầu tiên.

 


5. Lý do chọn Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy

Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy là đơn vị đã có bề dày hoạt động tranh tụng nói chung và giải quyết tranh chấp lao động nói riêng. Được tập hợp bởi các Luật sư được đào tạo bài bản, chính quy và có chuyên môn sâu trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Các Luật sư có kỹ năng đầy đủ của một Luật sư giải quyết tranh chấp lao động như: giao tiếp hiệu quả, tranh luận nhanh nhạy và sắc bén, nghiên cứu và phân tích vấn đề chính xác và sâu sắc, có kỹ năng đàm phán và thuyết phục..., chúng tôi đã cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất về giải quyết tranh chấp lao động và mang lại sự hài lòng cho nhiều khách hàng.
Ngoài vấn đề chuyên môn, chúng tôi luôn thực hiện giải quyết tranh chấp lao động với tinh thần, trách nhiệm và sự tận tâm cao nhất, xây dựng niềm tin, sự an tâm và an toàn pháp lý cho khách hàng.
Đồng thời, chúng tôi luôn ý thức tuân thủ Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề Luật sư trong quá trình thực hiện tranh chấp lao động trong mối quan hệ với khách hàng, đồng nghiệp và các cơ quan Nhà nước, các cá nhân có liên quan trong quá trình thực hiện.
Chúng tôi cam kết và trách nhiệm bảo mật tất cả các khoản mục, điều kiện của hợp đồng/thỏa thuận nào được thiết lập, ký kết và tất cả giấy tờ, tài liệu, thông tin mà Văn phòng Luật sư có được từ khách hàng. Văn phòng Luật sư cam kết không công bố hay truyền đạt các vấn đề liên quan đến hợp đồng và công việc này đến Bên thứ ba nào khác mà không có sự đồng ý bằng văn bản của khách hàng, trừ trường hợp cơ quan Nhà nước yêu cầu.

 


6. Thông tin liên hệ với chúng tôi

Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động hoặc cần Luật sư để giúp Quý khách hàng giải quyết tranh chấp lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0978845617 để nhận được sự tư vấn sơ bộ về tranh chấp lao động và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho [tên loại tranh chấp], chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0978845617, và Email [info@luatsuhcm.com]
Chúng tôi hiểu rằng, vấn đề pháp lý tranh chấp lao động có thể ảnh hưởng lớn đến cuộc sống và công việc, thời gian, chi phí của bạn. Hãy để đội ngũ Luật sư của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng trên mỗi bước đường pháp lý.

 

Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website hoặc gọi tổng đài tư vấn 0909 160684 để được luật sư tư vấn trực tiếp, hoặc hẹn luật sư gọi 097 88 456 17.

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Thống kê

Đang truy cậpĐang truy cập : 33


Hôm nayHôm nay : 1704

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 21255

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 11178757

Địa chỉ liên hệ

VĂN PHÒNG HỒ CHÍ MINH

A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Tp.Thủ Đức, Tp.Hồ Chí Minh
Tel/Fax: 028.38 991104 
Hotline: 0978845617 - LS Huy
             
0909160684 - LS Phụng
Email:  info@luatsuhcm.com

ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI

Tầng 18, Tòa nhà N105, Ngõ 105 Đường Nguyễn Phong Sắc, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Cell: 0967388898 - LS Chính

Email: lschinh@luatsuhcm.com

 

thủ tục làm sổ đỏ thủ tục đăng ký vệ sinh an toàn thực phẩmthủ tục công bố chất lượng sản phẩm thủ tục thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thủ tục thành lập văn phòng đại diện công ty nước ngoài tại việt nam thủ tục thành lập chi nhánh công ty nước ngoài tại việt nam