1.
Tranh
chấp
lao
động
là
gì?
Tranh
chấp
lao
động
là
tranh
chấp
về
quyền
và
nghĩa
vụ,
lợi
ích
phát
sinh
giữa
các
bên
trong
quá
trình
xác
lập,
thực
hiện
hoặc
chấm
dứt
quan
hệ
lao
động;
tranh
chấp
giữa
các
tổ
chức
đại
diện
người
lao
động
với
nhau;
tranh
chấp
phát
sinh
từ
quan
hệ
có
liên
quan
trực
tiếp
đến
quan
hệ
lao
động.
Đây
là
khái
niệm
tranh
chấp
lao
động
nói
chung
được
quy
định
trong
Bộ
luật
Lao
động
hiện
hành.
Bên
cạnh
đó,
tranh
chấp
lao
động
cũng
được
phân
loại
tương
đối
rõ
ràng,
trong
đó
có
các
tranh
chấp
phổ
biến
như:
1.1.
Tranh
chấp
giữa
người
lao
động
và
người
sử
dụng
lao
động,
doanh
nghiệp
Tranh
chấp
giữa
người
lao
động
và
người
sử
dụng
lao
động,
doanh
nghiệp
là
những
bất
đồng,
mâu
thuẫn
phát
sinh
giữa
người
lao
động
và
người
sử
dụng
lao
động,
doanh
nghiệp
trong
quá
trình
xác
lập,
thực
hiện
hoặc
chấm
dứt
hợp
đồng
lao
động.
Những
tranh
chấp
này
thường
xoay
quanh
các
vấn
đề
như:
-
Tiền
lương:
Không
trả
đủ
lương,
chậm
trả
lương,
sai
lệch
về
số
tiền
lương...
-
Thời
gian
làm
việc:
Làm
thêm
giờ
không
được
trả
đủ,
nghỉ
lễ,
tết
không
được
hưởng...
-
Bảo
hiểm
xã
hội:
Không
đóng
bảo
hiểm,
chậm
đóng
bảo
hiểm...
-
Chấm
dứt
hợp
đồng
lao
động:
Bị
sa
thải
không
đúng
lý
do
hoặc
không
có
lý
do
xứng
đáng,
không
được
hưởng
chế
độ
thôi
việc...
-
Các
quyền
lợi
khác:
Không
được
hưởng
các
quyền
lợi
theo
quy
định
của
pháp
luật
hợp
đồng
lao
động.
1.2.
Tranh
chấp
giữa
người
lao
động
thuê
lại
và
người
sử
dụng
lao
động
thuê
lại
Đây
cũng
là
một
tranh
chấp
tương
đối
phổ
biến,
nguyên
nhân
dẫn
đến
tranh
chấp
thường
thấy
như:
-
Sự
khác
biệt
trong
việc
hiểu
và
áp
dụng
hợp
đồng:
Hợp
đồng
lao
động
thường
được
ký
kết
giữa
người
lao
động
thuê
lại
và
doanh
nghiệp
cung
cấp
lao
động,
nhưng
các
điều
khoản
liên
quan
đến
quyền
lợi,
nghĩa
vụ
lại
không
rõ
ràng,
dẫn
đến
tranh
chấp
khi
làm
việc
tại
doanh
nghiệp
sử
dụng
lao
động
thuê
lại.
-
Sự
khác
biệt
về
văn
hóa
doanh
nghiệp:
Mỗi
doanh
nghiệp
có
một
văn
hóa
làm
việc
riêng.
Người
lao
động
thuê
lại
có
thể
khó
thích
nghi
với
văn
hóa
làm
việc
mới,
dẫn
đến
mâu
thuẫn.
-
Việc
áp
dụng
các
quy
định
về
lao
động:
Doanh
nghiệp
sử
dụng
lao
động
thuê
lại
có
thể
không
tuân
thủ
đầy
đủ
các
quy
định
về
lao
động
đối
với
người
lao
động
thuê
lại
hoặc
ngược
lại,
người
lao
động
không
tuân
thủ
theo
nội
quy,
hợp
đồng
lao
động
của
doanh
nghiệp
thuê
lại.
Những
điều
nãy
sẽ
dẫn
đến
tranh
chấp.
-
Tiền
lương,
thưởng
và
phúc
lợi:
Sự
chênh
lệch
về
mức
lương,
thưởng
và
phúc
lợi
giữa
người
lao
động
trực
tiếp
và
người
lao
động
thuê
lại
có
thể
gây
ra
bất
bình.
Bên
cạnh
2
loại
tranh
chấp
tương
đối
phổ
biến
trên,
trong
mối
quan
hệ
lao
động
vẫn
còn
tồn
tại
những
tranh
chấp
khác
như:
tranh
chấp
giữa
tổ
chức
đưa
người
lao
động
đi
làm
việc
ở
nước
ngoài
theo
hợp
đồng,
tranh
chấp
lao
động
tập
thể
về
quyền
hoặc
về
lợi
ích
giữa
một
hay
nhiều
tổ
chức
đại
diện
người
lao
động
với
người
sử
dụng
lao
động
hoặc
một
hay
nhiều
tổ
chức
của
người
sử
dụng
lao
động.
Tất
cả
những
loại
tranh
chấp
nhìn
chung
đều
khởi
nguồn
từ
sự
bất
đồng
ý
kiến
của
hai
bên
và
đều
cần
được
giải
quyết
nhanh
chóng
nhất
có
thể
để
hạn
chế
những
thiệt
hại
có
thể
xảy
đến
với
tất
cả
các
bên
liên
quan.
2.
Hậu
quả
của
tranh
chấp
lao
động
Tranh
chấp
lao
động
không
chỉ
ảnh
hưởng
đến
mối
quan
hệ
giữa
người
lao
động
và
người
sử
dụng
lao
động
mà
còn
gây
ra
những
hậu
quả
nghiêm
trọng
đến
nhiều
khía
cạnh
khác.
Dưới
đây
là
một
số
hậu
quả
đáng
kể
của
tranh
chấp
lao
động:
2.1.
Đối
với
người
lao
động
-
Mất
việc
làm:
Nhiều
trường
hợp,
người
lao
động
bị
buộc
thôi
việc
hoặc
tự
ý
nghỉ
việc
do
không
chịu
được
áp
lực
từ
tranh
chấp.
-
Mất
thu
nhập:
Trong
quá
trình
tranh
chấp,
người
lao
động
có
thể
bị
đình
chỉ
công
việc,
dẫn
đến
mất
thu
nhập.
-
Ảnh
hưởng
đến
tinh
thần:
Tranh
chấp
lao
động
gây
ra
căng
thẳng,
lo
lắng,
ảnh
hưởng
đến
sức
khỏe
tinh
thần
của
người
lao
động.
-
Mất
uy
tín:
Việc
tham
gia
vào
các
cuộc
tranh
chấp
có
thể
làm
giảm
uy
tín
của
người
lao
động
trong
mắt
người
khác.
2.2.
Đối
với
doanh
nghiệp,
người
sử
dụng
lao
động
-
Giảm
năng
suất
lao
động:
Tranh
chấp
lao
động
làm
giảm
tinh
thần
làm
việc
của
nhân
viên,
ảnh
hưởng
đến
hiệu
quả
sản
xuất
kinh
doanh.
-
Mất
khách
hàng:
Tin
tức
về
tranh
chấp
lao
động
có
thể
làm
ảnh
hưởng
đến
hình
ảnh
của
doanh
nghiệp,
khiến
khách
hàng
mất
lòng
tin.
-
Tốn
kém
chi
phí:
Các
chi
phí
pháp
lý,
chi
phí
bồi
thường,
chi
phí
tuyển
dụng
nhân
sự
mới
đều
tăng
lên
đáng
kể.
-
Mất
ổn
định
trong
sản
xuất
kinh
doanh:
Tranh
chấp
kéo
dài
có
thể
gây
gián
đoạn
hoạt
động
sản
xuất
kinh
doanh,
ảnh
hưởng
đến
tiến
độ
các
dự
án.
3.
Công
việc
của
Văn
phòng
Luật
sư
Tô
Đình
Huy
Hiểu
được
sự
khó
khăn
trong
việc
giải
quyết
các
tranh
chấp
lao
động,
Văn
phòng
Luật
sư
Tô
Đình
Huy
cung
cấp
đến
quý
khách
hàng
dịch
vụ
Luật
sư
giải
quyết
tranh
chấp
lao
động
toàn
diện,
cụ
thể
như
sau:
-
Lắng
nghe
khách
hàng
trình
bày
chi
tiết
về
vụ
việc,
xác
định
rõ
các
yêu
cầu
và
mong
muốn
của
họ.
-
Hướng
dẫn
hoặc
đại
diện
khách
hàng
thu
thập
đầy
đủ
các
chứng
cứ
liên
quan
như
hợp
đồng
lao
động,
bảng
lương,
các
văn
bản
thông
báo,…
-
Đánh
giá
toàn
diện
vụ
việc,
xác
định
những
điểm
mạnh,
điểm
yếu,
rủi
ro
và
cơ
hội.
-
Tư
vấn
cho
khách
hàng
về
các
giải
pháp
giải
quyết
tranh
chấp
như
hòa
giải,
trọng
tài,
hoặc
kiện
tụng.
-
Đại
diện
cho
khách
hàng
tham
gia
đàm
phán
với
bên
đối
lập
nhằm
tìm
kiếm
một
giải
pháp
hòa
giải.
-
Soạn
thảo
các
văn
bản
pháp
lý
như
đơn
khởi
kiện,
đơn
kháng
cáo,
ý
kiến
bào
chữa...
-
Đại
diện
khách
hàng
tại
các
phiên
tòa,
bảo
vệ
quyền
lợi
của
khách
hàng
trước
pháp
luật.
-
Thực
hiện
các
thủ
tục
pháp
lý
cần
thiết
khác
theo
quy
định
của
pháp
luật.
4.
Tính
phí
dịch
vụ
luật
sư
trong
tranh
chấp
lao
động
Chúng
tôi
căn
cứ
trên:
i)
yêu
cầu
của
khách
hàng;
ii)
tính
chất
và
sự
phức
tạp
của
vụ
việc;
iii)
thời
gian
và
công
sức
cũng
như
kinh
nghiệm,
kỹ
năng,
chuyên
môn
của
Luật
sư
tham
gia
mà
chúng
đề
xuất
phí
dịch
vụ
pháp
lý
cho
tranh
chấp
lao
động
trên
nguyên
tắc
thỏa
thuận
và
thống
nhất
giữa
chúng
tôi
và
khách
hàng,
cụ
thể:
Chúng
tôi
sẽ
thoả
thuận
với
khách
hàng
một
trong
ba
phương
thức
tính
thù
lao
như
sau:
-
Tính
phí
trọn
gói:
Khoản
phí
cố
định.
-
Tính
phí
theo
kết
quả
công
việc:
Khoản
phí
được
tính
theo
tỷ
lệ
%
trên
kết
quả
công
việc
đối
với
giá
trị
tài
sản,
hợp
đồng
hoặc
dự
án.
-
Kết
hợp
hai
hình
thức
tính
phí
nêu
trên.
Ðể
trao
đổi
thông
tin
liên
quan
đến
tranh
chấp
lao
động
và
vấn
đề
về
phí
dịch
vụ
pháp
lý,
Quý
khách
hàng
vui
lòng
liên
hệ
với
luật
sư
của
Văn
phòng
Luật
sư
để
trao
đổi
trực
tiếp
để
có
mức
phí
hợp
lý,
chúng
tôi
không
thu
phí
cuộc
hẹn
đầu
tiên.
5.
Lý
do
chọn
Văn
phòng
Luật
sư
Tô
Đình
Huy
Văn
phòng
Luật
sư
Tô
Đình
Huy
là
đơn
vị
đã
có
bề
dày
hoạt
động
tranh
tụng
nói
chung
và
giải
quyết
tranh
chấp
lao
động
nói
riêng.
Được
tập
hợp
bởi
các
Luật
sư
được
đào
tạo
bài
bản,
chính
quy
và
có
chuyên
môn
sâu
trong
việc
giải
quyết
tranh
chấp
lao
động.
Các
Luật
sư
có
kỹ
năng
đầy
đủ
của
một
Luật
sư
giải
quyết
tranh
chấp
lao
động
như:
giao
tiếp
hiệu
quả,
tranh
luận
nhanh
nhạy
và
sắc
bén,
nghiên
cứu
và
phân
tích
vấn
đề
chính
xác
và
sâu
sắc,
có
kỹ
năng
đàm
phán
và
thuyết
phục...,
chúng
tôi
đã
cung
cấp
dịch
vụ
pháp
lý
tốt
nhất
về
giải
quyết
tranh
chấp
lao
động
và
mang
lại
sự
hài
lòng
cho
nhiều
khách
hàng.
Ngoài
vấn
đề
chuyên
môn,
chúng
tôi
luôn
thực
hiện
giải
quyết
tranh
chấp
lao
động
với
tinh
thần,
trách
nhiệm
và
sự
tận
tâm
cao
nhất,
xây
dựng
niềm
tin,
sự
an
tâm
và
an
toàn
pháp
lý
cho
khách
hàng.
Đồng
thời,
chúng
tôi
luôn
ý
thức
tuân
thủ
Quy
tắc
đạo
đức
và
ứng
xử
nghề
Luật
sư
trong
quá
trình
thực
hiện
tranh
chấp
lao
động
trong
mối
quan
hệ
với
khách
hàng,
đồng
nghiệp
và
các
cơ
quan
Nhà
nước,
các
cá
nhân
có
liên
quan
trong
quá
trình
thực
hiện.
Chúng
tôi
cam
kết
và
trách
nhiệm
bảo
mật
tất
cả
các
khoản
mục,
điều
kiện
của
hợp
đồng/thỏa
thuận
nào
được
thiết
lập,
ký
kết
và
tất
cả
giấy
tờ,
tài
liệu,
thông
tin
mà
Văn
phòng
Luật
sư
có
được
từ
khách
hàng.
Văn
phòng
Luật
sư
cam
kết
không
công
bố
hay
truyền
đạt
các
vấn
đề
liên
quan
đến
hợp
đồng
và
công
việc
này
đến
Bên
thứ
ba
nào
khác
mà
không
có
sự
đồng
ý
bằng
văn
bản
của
khách
hàng,
trừ
trường
hợp
cơ
quan
Nhà
nước
yêu
cầu.
6.
Thông
tin
liên
hệ
với
chúng
tôi
Nếu
Quý
khách
hàng
đang
gặp
phải
vấn
đề
pháp
lý
liên
quan
đến
tranh
chấp
lao
động
hoặc
cần
Luật
sư
để
giúp
Quý
khách
hàng
giải
quyết
tranh
chấp
lao
động,
đừng
ngần
ngại,
hãy
liên
hệ
với
chúng
tôi
qua
Hotline
0978845617
để
nhận
được
sự
tư
vấn
sơ
bộ
về
tranh
chấp
lao
động
và
được
hỗ
trợ
kịp
thời.
Số
hotline
được
Luật
sư
tiếp
nhận
và
xử
lý
trên
phạm
vi
toàn
quốc.
Thời
gian
làm
việc
từ
08
giờ
sáng
đến
21
giờ
tối
trong
khoảng
thời
gian
từ
Thứ
2
đến
Thứ
7
trong
tuần.
Ngoài
phương
thức
hỗ
trợ
qua
số
hotline
cho
[tên
loại
tranh
chấp],
chúng
tôi
còn
tư
vấn
và
hỗ
trợ
trực
tiếp
và
trực
tuyến
qua
Zalo:
0978845617,
và
Email
[info@luatsuhcm.com]
Chúng
tôi
hiểu
rằng,
vấn
đề
pháp
lý
tranh
chấp
lao
động
có
thể
ảnh
hưởng
lớn
đến
cuộc
sống
và
công
việc,
thời
gian,
chi
phí
của
bạn.
Hãy
để
đội
ngũ
Luật
sư
của
Văn
phòng
Luật
sư
Tô
Đình
Huy
đồng
hành
và
hỗ
trợ
bạn
giải
quyết
các
vấn
đề
pháp
lý
một
cách
hiệu
quả
và
chuyên
nghiệp
nhất.
Chúng
tôi
luôn
sẵn
sàng
lắng
nghe,
thấu
hiểu
và
đồng
hành
cùng
Quý
khách
hàng
trên
mỗi
bước
đường
pháp
lý.
Chú ý: Việc đăng lại bài viết trên ở website hoặc các phương tiện truyền thông khác mà không ghi rõ nguồn là vi phạm bản quyền
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website hoặc gọi tổng đài tư vấn 0909 160684 để được luật sư tư vấn trực tiếp, hoặc hẹn luật sư gọi 097 88 456 17.
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Đang truy cập : 33
Hôm nay : 1704
Tháng hiện tại : 21255
Tổng lượt truy cập : 11178757
VĂN PHÒNG HỒ CHÍ MINH
A-10-11
Centana
Thủ
Thiêm,
số
36
Mai
Chí
Thọ,
Phường
An
Phú,
Tp.Thủ
Đức,
Tp.Hồ
Chí
Minh
Tel/Fax:
028.38 991104
Hotline:
0978845617 -
LS
Huy
0909160684
-
LS
Phụng
Email:
info@luatsuhcm.com
ĐẠI
DIỆN
TẠI HÀ
NỘI
Tầng
18,
Tòa
nhà
N105,
Ngõ
105
Đường
Nguyễn
Phong
Sắc,
Quận
Cầu
Giấy,
Hà
Nội
Cell: 0967388898 - LS Chính
Email: lschinh@luatsuhcm.com