Danh mục tác nghiệp




Trang nhất » Lĩnh vực hành nghề » Lao động - bảo hiểm

Tư vấn điều chuyển người lao động theo Luật lao động

Tu van dieu chuyen nguoi lao dong

Tu van dieu chuyen nguoi lao dong

Điều chuyển người lao động là việc người sử dụng lao động ra mệnh lệnh chuyển người lao động làm công việc khác trong một thời gian nhất định trái với thoả thuận ban đầu trong hợp đồng lao động. Khi sử dụng quyền này, người sử dụng lao động có thể ra mệnh lệnh bằng miệng hoặc ban hành quyết định bằng văn bản, nhưng không nhất thiết phải sửa đổi hợp đồng lao động đã ký kết. 


Quyền này của người sử dụng lao động được pháp luật cho phép xuất phát từ việc người sử dụng lao động có quyền quản lý, điều hành trong quá trình sử dụng lao động nhằm đảm bảo sự linh hoạt trong việc thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, do việc điều chuyển người lao động đồng nghĩa với việc người lao động phải thực hiện một số công việc trái với cam kết trong hợp đồng lao động và với mục đích hạn chế việc người sử dụng lao động lạm dụng quyền này để buộc người lao động làm công việc khác với thời hạn kéo dài, pháp luật lao động cũng có những quy định ràng buộc trách nhiệm của người sử dụng lao động.


1. Các trường hợp điều chuyển người lao động và vấn đề pháp lý đặt ra

Khi sử dụng quyền điều chuyển người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, sau đây là các trường hợp và các vấn đề pháp lý lý liên quan đến điều chuyển người lao động:


2.1. Điều chuyển làm công việc khác với HĐLĐ

Bộ luật lao động 1994 (sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) quy định: “chuyển làm công việc khác với mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng” là một trong các hình thức kỷ luật lao động. Theo đó, tùy mức độ phạm lỗi, NLĐ có thể bị áp dụng hình thức kỷ luật chuyển làm công việc khác. Đây đã từng là cơ sở để NSDLĐ ép NLĐ phải tự xin thôi việc khi nhiều lần bị điều chuyển làm công việc không đúng chuyên môn, mức lương thấp hơn thỏa thuận HĐLĐ.
BLLĐ 2012 có hiệu lực từ 01/5/2013 đã bỏ quy định nêu trên. Tuy nhiên, NSDLĐ vẫn được phép tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc khác với công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ. Theo đó, việc điều chuyển là quyền của NSDLĐ nhưng bị giới hạn trong phạm vi luật định:
i. Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh;
ii. Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
iii. Sự cố điện, nước;
iv. Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
Điều chuyển NLĐ trong trường hợp (i), (ii), (iii) đã được luật quy định rất rõ về mặt ngữ nghĩa với sự kiện thực tế đi kèm. Do đó, NSDLĐ thường áp dụng lý do: do nhu cầu sản xuất, kinh doanh để điều chuyển NLĐ khi muốn NLĐ nghỉ việc mà không phải bỏ ra chi phí bồi thường.
Tuy nhiên, từ 01/3/2015 – khi Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực thì việc sử dụng lý do chung chung “do nhu cầu sản xuất, kinh doanh” để điều chuyển NLĐ sẽ không hợp pháp nếu không đáp ứng điều kiện:
i. Nội quy của doanh nghiệp phải có quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà NSDLĐ được tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Như vậy, việc Nội quy chỉ dẫn đúng những trường hợp được điều chuyển NLĐ theo luật mà không chi tiết các trường hợp cụ thể về nhu cầu sản xuất, kinh doanh tương ứng của từng doanh nghiệp thì không đủ cơ sở để áp dụng lý do này. Doanh nghiệp cũng cần thận trọng nếu “do nhu cầu sản xuất, kinh doanh” không phải nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Chẳng hạn phòng ban có một nhân viên thì không thể điều chuyển nhân viên với lý do trên, trừ khi “xóa sổ” luôn phòng ban đó.
ii. Phải báo cho NLĐ biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời. Đồng thời, NSDLĐ phải lưu ý rằng công việc khác được bố trí phải phù hợp với sức khoẻ, giới tính của NLĐ.
iii. Không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trường hợp đã đủ 60 ngày mà muốn tiếp tục chuyển làm công việc khác so với hợp đồng thì phải được sự đồng ý của NLĐ bằng văn bản, NLĐ không đồng ý mà phải ngừng việc thì phải trả lương ngừng việc cho NLĐ. Quy định này đã hạn chế sự lạm quyền của NSDLĐ trong việc điều chuyển. Quyền điều chuyển cũng chỉ là tạm thời, nguyên tắc chung vẫn là sự thỏa thuận giữa hai bên.
iv. Trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Vì giới hạn thời gian điều chuyển không quá 60 ngày, với quy định trên thì việc trả lương thấp hơn cũng chỉ có thể áp dụng trong 30 ngày.
Với những thông tin trên cho thấy, quy định điều chuyển NLĐ làm công việc khác với HĐLĐ theo BLLĐ 2012 đã có những ràng buộc chặt chẽ hơn trách nhiệm của NSDLĐ. Nếu tuân thủ quy định thì mục đích chuyển “lòng vòng” để NLĐ tự xin thôi việc là khó có thể thực hiện.

2.2. Chuyển NLĐ đến địa điểm làm việc khác

Khi điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, NLĐ có thể vẫn làm việc ở địa điểm hiện tại hoặc chuyển đến nơi khác với công việc khác và việc điều chuyển chỉ là tạm thời. Còn trường hợp chuyển địa điểm làm việc, NLĐ vẫn được làm công việc như thỏa thuận trong HĐLĐ nhưng địa điểm làm việc khác với lúc ban đầu. Liệu NSDLĐ có quyền chuyển NLĐ đến nơi khác làm việc với thời gian không bị giới hạn bởi luật?
Một trong những nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động theo quy định tại điều 23 BLLĐ là địa điểm làm việc. Địa điểm làm việc ghi trên hợp đồng không bắt buộc chỉ là một nơi mà NLĐ và NSDLĐ có thể thỏa thuận ghi trên HĐLĐ các nơi làm việc khác nhau[4]. Quyền điều chuyển của NSDLĐ sẽ phụ thuộc vào thỏa thuận của các bên trong HĐLĐ.
Trong trường hợp các bên chỉ thỏa thuận 01 nơi làm việc trong HĐLĐ, NSDLĐ muốn điều chuyển NLĐ thì phải đạt được sự đồng ý của NLĐ bằng văn bản như thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hiện tại và ký kết HĐLĐ mới hoặc ký phụ lục sửa đổi, bổ sung. Xuất phát từ nguyên tắc thỏa thuận, NSDLĐ không đương nhiên có quyền điều chuyển NLĐ đi làm việc nơi khác so với hợp đồng lao động. Nếu không đạt được thỏa thuận thì NSDLĐ chỉ được sử dụng quyền tạm thời điều chuyển khi đáp ứng điều kiện luật định như đã nêu ở mục 1.
Trường hợp các bên thỏa thuận nhiều địa điểm làm việc trong HĐLĐ thì việc điều chuyển NLĐ làm việc ở địa điểm khác hiện tại nhưng trong phạm vi thỏa thuận sẽ được thực hiện theo HĐLĐ.
Tuy nhiên, NSDLĐ cần lưu ý nếu thỏa thuận một địa điểm làm việc chính và điều chuyển theo sự sắp xếp của công ty không có nghĩa là NSDLĐ được tự do điều chuyển NLĐ đến làm việc nơi khác không giới hạn thời gian. Thời gian làm việc phải đảm bảo là NLĐ được làm việc chính/chủ yếu tại địa điểm nêu cụ thể trong hợp đồng. Chẳng hạn: thời hạn HĐLĐ 02 năm, địa điểm làm việc chủ yếu là tại trụ sở công ty và có thể tham gia công tác, làm việc theo sự sắp xếp của công ty. Nếu NLĐ mới làm việc tại trụ sở chính được 6 tháng và điều chuyển đến địa điểm khác làm việc hết thời gian còn lại thì doanh nghiệp có thể vi phạm thỏa thuận của HĐLĐ. Việc vi phạm có thể bị xử phạt đến 7.000.000 đồng theo quy định tại Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
Việc điều chuyển NLĐ theo nhu cầu của NSDLĐ là có thể thực hiện. Ưu tiên vẫn là đạt được thỏa thuận với NSDLĐ. Trong trường hợp không thỏa thuận được, NSDLĐ cần thận trọng khi quyết định điều chuyển NLĐ để vừa đạt mục đích, vừa tuân thủ pháp luật.

 3. Phạm vi tư vấn pháp luật lao động của  Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy
 
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp dịch vụ Tư vấn điều chuyển người lao động. Các dịch vụ cụ thể bao gồm:
- Tư vấn pháp luật lao động hiện hành và các văn bản pháp luật liên quan đến điều chuyển người lao động;
- Tư vấn đánh giá khả năng, quy mô điều chuyển người lao động;
- Tư vấn điều chuyển người lao động đến vị trí công việc phù hợp;
- Tư vấn điều kiện, thủ tục điều chuyển người lao động tạm thời và hệ quả pháp lý;
- Tư vấn điều kiện, thủ tục điều chuyển người lao động lâu dài và hệ quả pháp lý;
- Tư vấn về chế độ tiền lương khi điều chuyển người lao động;
- Tư vấn, soạn thảo các văn bản, giấy tờ cần thiết khi thực hiện điều chuyển người lao động;
- Đại diện người sử dụng lao động thương lượng với người lao động về việc điều chuyển công việc;
- Tư vấn các vấn đề liên quan khi người lao động quay lại làm công việc cũ.
Với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ cung cấp đến Quý khách hàng dịch vụ tư vấn pháp luật lao động đảm bảo mục tiêu: nhanh, hiệu quả và tiết kiệm.

4. Phương thức tư vấn điều chuyển người lao động của  Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy

Khách hàng có vướng mắc các vấn đề liên quan và có nhu cầu Tư vấn điều chuyển người lao động, xin vui lòng liên hệ với Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy. Chúng tôi rất hân hạnh được tư vấn pháp luật cho Quý khách hàng theo các phương thức sau:
i) Tư vấn trực tiếp tại văn phòng
- Khách hàng có điều kiện đến trực tiếp Văn phòng chúng tôi tư vấn sẽ hiệu quả nhất. Việc khách hàng đến trực tiếp tại Văn phòng luật sư sẽ là cơ hội để Luật sư và khách hàng gặp trực tiếp, trao đổi chi tiết, cặn kẽ để nắm bắt sự việc cũng như yêu cầu của khách hàng một cách đầy đủ và chính xác nhất, qua đó chúng tôi cũng nhanh chóng đưa ra các giải pháp tư vấn cụ thể.
- Chúng tôi tiếp nhận tư vấn pháp luật cho khách hàng tất cả các ngày trong tuần.
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 6 hàng tuần: Từ 8h30 đến 17h30
- Khách hàng tham khảo địa chỉ và định vị vị trí địa chỉ tại mục Liên hệ của website chúng tôi.
- Phí tư vấn pháp luật trực tiếp được chúng tôi niêm yết cụ thể tại Văn phòng làm việc của chúng tôi. Phí tư vấn được tính theo giờ và theo lĩnh vực. Phí tư vấn trực tiếp được chúng tôi tính theo giờ, phí tư vấn từ 300.000 đồng/giờ tư vấn.
ii) Tư vấn qua số điện thoại miễn phí
Chúng tôi sử dụng số 0978845617 làm Hotline cho Văn phòng. Số điện thoại Hotline sẽ xử lý các tình huống khẩn cấp và tư vấn miễn phí đối với các tình huống pháp lý ngắn gọn và đơn giản.
- Số điện thoại trên chúng tôi có sử dụng Zalo.
- Trong giờ hành chính (Từ thứ 2 – thứ 6 hàng tuần: Từ 8h30 đến 17h30) khách hàng có thể liên hệ số: 028.38991104 để gặp các Chuyên viên tư vấn của chúng tôi.
iii) Tư vấn qua các công cụ trực tuyến như Messenger và Zalo, Email
- Trên các website, chúng tôi có gắn công cụ để gọi điện trực tiếp, gọi và nhắn tin và các công cụ Messenger và Zalo. Quý khách hàng có nhu cầu, vui lòng click vào biểu tượng cần liên hệ để nhanh chóng kết nối với chúng tôi.
- Các tình huống phức tạp hay việc trình bày cần văn bản, quý khách hàng có thể liên hệ theo Forms liên hệ đã được chúng tối thiết kế hoặc Email cho chúng tôi theo địa chỉ: info@luatsuhcm.com, Chúng tôi sẽ tiếp nhận và xử lý trong vòng 01 đến 03 ngày.
- Tư vấn các tình huống qua Email chúng tôi có thu phí tư vấn. Phí tư vấn chúng tôi sẽ liên hệ báo với khách hàng trước khi thực hiện. Phí tư vấn chỉ từ 100.000 đồng/tình huống.
iv) Tư vấn bằng văn bản:
- Đối với các trường hợp tư vấn cần xác thực cao, hoặc phải gởi cho bên thứ ba tham khảo…theo yêu cầu của khách hàng, Chúng tôi sẽ phát hành Thư tư vấn bằng văn bản, việc tư vấn bằng văn bản sẽ theo tiêu chuẩn về hình thức cũng như nội dung sẽ cao hơn các hình thức tư vấn khác.
- Chúng tôi có thu phí tư vấn đối với việc tư vấn bằng hình thức văn bản. Phí tư vấn bằng văn bản có phí từ 1.000.000 đồng/tình huống. Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được báo phí cho các trường hợp cụ thể.
v) Luật sư riêng cho cá nhân và tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp
- Ngoài việc tư vấn pháp luật cho các tình huống pháp lý cụ thể, Chúng tôi còn cung cấp dịch vụ Luật sư riêng cho cá nhân và Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp.
- Đây là dịch vụ chuyên sâu của chúng tôi với mục tiêu đem đến cho khách hàng trải nghiệp tốt nhất về dịch vụ Luật sư.
- Luật sư riêng cho cá nhân: cá nhân có Luật sư riêng khi làm việc hoặc thực hiện các giao dịch dân sự, kinh tế. Khi có nhu cầu, khách hàng chỉ cần gọi cho Luật sư riêng, Luật sư sẽ hỗ trợ ngay tức khắc có thể cho khách hàng.
- Tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp: doanh nghiệp có Luật sư tư vấn sẽ giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh và phòng ngừa rủi ro trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết về phạm vi dịch vụ, phí dịch vụ và phương thức tư vấn.
Chúng tôi hy vọng các phương thức tư vấn pháp luật của chúng tôi sẽ đem đến cho khách hàng nhiều sự lựa chọn trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý của mình. Hãy liên hệ với chúng tôi để trải nghiệp dịch vụ tốt nhất.

 5. Thông tin liên hệ với chúng tôi

Nếu Quý khách hàng đang có nhu cầu Tư vấn điều chuyển người lao động thì đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0978845617 để nhận được sự tư vấn sơ bộ về vấn đề vấn đề Tư vấn điều chuyển người lao động và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho hoạt động vấn đề Tư vấn điều chuyển người lao động, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0978845617, và Email [info@luatsuhcm.com]
Chúng tôi hiểu rằng, vấn đề pháp lý vấn đề Tư vấn điều chuyển người lao động có thể ảnh hưởng lớn đến cuộc sống và công việc, thời gian, chi phí của bạn. Hãy để đội ngũ Luật sư của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng trên mỗi bước đường pháp lý.

Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website hoặc gọi tổng đài tư vấn 0909 160684 để được luật sư tư vấn trực tiếp, hoặc hẹn luật sư gọi 097 88 456 17.

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin cũ hơn

 

Thống kê

Đang truy cậpĐang truy cập : 45


Hôm nayHôm nay : 2067

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 21618

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 11179120

Địa chỉ liên hệ

VĂN PHÒNG HỒ CHÍ MINH

A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường An Phú, Tp.Thủ Đức, Tp.Hồ Chí Minh
Tel/Fax: 028.38 991104 
Hotline: 0978845617 - LS Huy
             
0909160684 - LS Phụng
Email:  info@luatsuhcm.com

ĐẠI DIỆN TẠI HÀ NỘI

Tầng 18, Tòa nhà N105, Ngõ 105 Đường Nguyễn Phong Sắc, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Cell: 0967388898 - LS Chính

Email: lschinh@luatsuhcm.com

 

thủ tục làm sổ đỏ thủ tục đăng ký vệ sinh an toàn thực phẩmthủ tục công bố chất lượng sản phẩm thủ tục thành lập doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thủ tục thành lập văn phòng đại diện công ty nước ngoài tại việt nam thủ tục thành lập chi nhánh công ty nước ngoài tại việt nam