Tư
vấn
trợ
cấp
mất
việc
1.
Người
sử
dụng
lao
động
trả
trợ
cấp
mất
việc
làm
cho
người
lao
động
đã
làm
việc
thường
xuyên
cho
mình
từ
12
tháng
trở
lên
mà
bị
mất
việc
làm
theo
quy
định
tại
Điều
44
và
Điều
45
của
Bộ
luật
này,
mỗi
năm
làm
việc
trả
01
tháng
tiền
lương
nhưng
ít
nhất
phải
bằng
02
tháng
tiền
lương.
2.
Thời
gian
làm
việc
để
tính
trợ
cấp
mất
việc
làm
là
tổng
thời
gian
người
lao
động
đã
làm
việc
thực
tế
cho
người
sử
dụng
lao
động
trừ
đi
thời
gian
người
lao
động
tham
gia
bảo
hiểm
thất
nghiệp
theo
quy
định
của
Luật
bảo
hiểm
xã
hội
và
thời
gian
làm
việc
đã
được
người
sử
dụng
lao
động
chi
trả
trợ
cấp
thôi
việc.
3.
Tiền
lương
để
tính
trợ
cấp
mất
việc
làm
là
tiền
lương
bình
quân
của
06
tháng
liền
kề
trước
khi
người
lao
động
mất
việc
làm.
Điều
44
quy
định:
"1.
Trong
trường
hợp
thay
đổi
cơ
cấu,
công
nghệ
mà
ảnh
hưởng
đến
việc
làm
của
nhiều
người
lao
động,
thì
người
sử
dụng
lao
động
có
trách
nhiệm
xây
dựng
và
thực
hiện
phương
án
sử
dụng
lao
động
theo
quy
định
tại
Điều
46
của
Bộ
luật
này.
Trong
trường
hợp
có
chỗ
làm
việc
mới
thì
ưu
tiên
đào
tạo
lại
người
lao
động
để
tiếp
tục
sử
dụng.
Trong
trường
hợp
người
sử
dụng
lao
động
không
thể
giải
quyết
được
việc
làm
mới
mà
phải
cho
người
lao
động
thôi
việc
thì
phải
trả
trợ
cấp
mất
việc
làm
cho
người
lao
động
theo
quy
định
tại
Điều
49
của
Bộ
luật
này.
2.
Trong
trường
hợp
vì
lý
do
kinh
tế
mà
nhiều
người
lao
động
có
nguy
cơ
mất
việc
làm,
phải
thôi
việc,
thì
người
sử
dụng
lao
động
phải
xây
dựng
và
thực
hiện
phương
án
sử
dụng
lao
động
theo
quy
định
tại
Điều
46
của
Bộ
luật
này.
Trong
trường
hợp
không
thể
giải
quyết
được
việc
làm
mà
phải
cho
người
lao
động
thôi
việc
thì
phải
trả
trợ
cấp
mất
việc
làm
cho
người
lao
động
theo
quy
định
tại
Điều
49
của
Bộ
luật
này.
3.
Việc
cho
thôi
việc
đối
với
nhiều
người
lao
động
theo
quy
định
tại
Điều
này
chỉ
được
tiến
hành
sau
khi
đã
trao
đổi
với
tổ
chức
đại
diện
tập
thể
lao
động
tại
cơ
sở
và
thông
báo
trước
30
ngày
cho
cơ
quan
quản
lý
nhà
nước
về
lao
động
cấp
tỉnh."
Điều
45
quy
định:
"1.
Trong
trường
hợp
sáp
nhập,
hợp
nhất,
chia,
tách
doanh
nghiệp,
hợp
tác
xã
thì
người
sử
dụng
lao
động
kế
tiếp
phải
chịu
trách
nhiệm
tiếp
tục
sử
dụng
số
lao
động
hiện
có
và
tiến
hành
việc
sửa
đổi,
bổ
sung
hợp
đồng
lao
động.
Trong
trường
hợp
không
sử
dụng
hết
số
lao
động
hiện
có,
thì
người
sử
dụng
lao
động
phải
lập
phương
án
sử
dụng
lao
động
theo
quy
định
tại
Điều
46
của
Bộ
luật
này.
2.
Trong
trường
hợp
chuyển
quyền
sở
hữu
hoặc
quyền
sử
dụng
tài
sản
của
doanh
nghiệp,
thì
người
sử
dụng
lao
động
trước
đó
phải
lập
phương
án
sử
dụng
lao
động
theo
quy
định
tại
Điều
46
của
Bộ
luật
này.
3.
Trong
trường
hợp
người
sử
dụng
lao
động
cho
người
lao
động
thôi
việc
theo
quy
định
tại
Điều
này,
thì
phải
trả
trợ
cấp
mất
việc
làm
cho
người
lao
động
theo
quy
định
tại
Điều
49
của
Bộ
luật
này."