Giải quyết tranh chấp hợp đồng đào tạo

Chủ nhật - 19/03/2017 10:54

Trong quan hệ lao động, đào tạo người lao động có vai trò rất quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả công việc. Doanh nghiệp muốn có đội ngũ lao động lành nghề, chuyên nghiệp, phù hợp với nhu cầu của mình doanh nghiệp đã đầu tư cho người lao động học tập và mong muốn người lao động làm việc, cống hiến trong thời gian phù hợp.

Mục lục

Tuy nhiên, không phải mọi mối quan hệ lao động trong quá trình đào tạo đều diễn ra suôn sẻ. Tranh chấp về hợp đồng đào tạo xuất hiện ngày càng nhiều, ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Bài viết "Luật sư giải quyết tranh chấp về hợp đồng đào tạo" được Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy xây dựng nhằm cung cấp cái nhìn toàn diện về vấn đề này. Qua đó, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vai trò của luật sư trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp và tìm ra giải pháp tối ưu cho các tranh chấp phát sinh.

1. Tranh chấp về hợp đồng đào tạo là gì?

Theo khoản 1 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019):

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.”

Có thể thấy, đây là cơ sở pháp lý quan trọng để điều chỉnh các cam kết giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình đào tạo. Tuy nhiên, trên thực tế, tranh chấp về hợp đồng đào tạo không phải là hiếm gặp, chủ yếu xuất phát từ sự khác biệt trong cách hiểu hoặc việc thực hiện các điều khoản của hợp đồng. Những khác biệt này thường liên quan đến việc vi phạm cam kết, đặc biệt là cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo hoặc việc thực hiện nghĩa vụ tài chính đối với chi phí đào tạo.

Vi phạm cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo

Một trong những nguyên nhân phổ biến gây ra tranh chấp về hợp đồng đào tạo là việc người lao động không tuân thủ cam kết về thời gian làm việc sau khi hoàn thành chương trình đào tạo. Theo quy định tại khoản 2 Điều 62 BLLĐ 2019, nội dung của hợp đồng đào tạo phải bao gồm các điều khoản cụ thể về thời gian làm việc sau đào tạo, chi phí đào tạo cũng như trách nhiệm bồi hoàn trong trường hợp vi phạm. Nhưng thực tế, có không ít trường hợp người lao động vi phạm cam kết về thời hạn khi tự ý chấm dứt hợp đồng lao động hoặc chuyển sang làm việc cho một tổ chức khác trước khi hoàn thành thời hạn. Điều này không chỉ gây thiệt hại về mặt tài chính cho doanh nghiệp mà còn làm nảy sinh các tranh chấp liên quan đến việc bồi thường chi phí đào tạo đã phát sinh. Người sử dụng lao động thường yêu cầu bồi hoàn toàn bộ hoặc một phần chi phí đào tạo, trong khi người lao động có thể không đồng ý vì cho rằng điều khoản này không hợp lý hoặc không phù hợp với hoàn cảnh thực tế.

Vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

Ngoài vấn đề từ phía người lao động, nhiều tranh chấp cũng phát sinh do người sử dụng lao động không thực hiện đúng cam kết đã thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo. Căn cứ khoản 1 Điều 60 BLLĐ 2019 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề:

“1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.”

Theo đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng kế hoạch và trích kinh phí để đào tạo, bồi dưỡng người lao động. Điều này được xem là nghĩa vụ đảm bảo người lao động được hỗ trợ tốt nhất trong quá trình đào tạo của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có nhiều doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ trách nhiệm này. Các vấn đề thường gặp bao gồm việc không cung cấp chương trình đào tạo đạt chất lượng như đã thỏa thuận, không hỗ trợ các chi phí liên quan đến đào tạo hoặc không bố trí công việc phù hợp sau khi người lao động hoàn thành khóa học. Những vi phạm này khiến người lao động cảm thấy quyền lợi bị ảnh hưởng, dẫn đến tranh chấp. Phần lớn người lao động đều yêu cầu được bồi thường hoặc chấm dứt hợp đồng mà không phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Tranh chấp về chi phí bồi hoàn khi nghỉ việc trước thời hạn

Một khía cạnh khác gây tranh chấp là cách tính toán chi phí bồi hoàn khi người lao động nghỉ việc sớm. Một số hợp đồng đưa ra mức bồi hoàn quá cao so với chi phí thực tế hoặc không tính đến các lý do chính đáng như hoàn cảnh cá nhân đặc biệt, điều kiện làm việc không phù hợp. Điều này khiến người lao động cho rằng doanh nghiệp đưa ra điều khoản bất hợp lý, dẫn đến việc hai bên không đạt được sự đồng thuận.

2. Các phương pháp giải quyết tranh chấp hợp đồng đào tạo

Khi tranh chấp về hợp đồng đào tạo phát sinh, việc lựa chọn phương pháp giải quyết phù hợp đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của các bên và giảm thiểu tác động tiêu cực đến mối quan hệ lao động. Hiện nay, các phương pháp giải quyết tranh chấp thường được áp dụng bao gồm:
- Thương lượng: Một trong những phương pháp đơn giản và phổ biến nhất để giải quyết tranh chấp hợp đồng đào tạo là thương lượng trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc thương lượng thường không tốn nhiều chi phí, có thể được thực hiện trong thời gian ngắn và không cần phải tiến hành thủ tục pháp lý phức tạp, giúp tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, hiệu quả thương lượng phụ thuộc vào thiện chí của các bên. Nếu một trong hai bên thiếu thiện chí, tranh chấp khó được giải quyết triệt để.

- Hòa giải: Căn cứ khoản 1 Điều 188 BLLĐ 2019, tranh chấp về hợp đồng đào tạo phải được giải quyết qua phương thức hòa giải trước khi yêu cầu Tòa án Nhân dân hoặc Hội đồng Trọng tài lao động giải quyết. Hòa giải trong tranh chấp lao động có thể được thực hiện bởi hòa giải viên lao động – một cá nhân hoặc tổ chức trung gian được cơ quan nhà nước có thẩm quyền chỉ định. Nếu các bên đạt được sự thỏa thuận trong quá trình hòa giải thì không cần đưa vụ việc ra tòa án hoặc trọng tài. Nhưng cũng giống với thương lượng, đều xuất phát từ nhau cầu của các bên, không có sự xác nhận của cơ quan Nhà nước nên kết quả hòa giải thành không được đảm bảo thực hiện bởi cơ quan quyền lực có thẩm quyền.

- Khởi kiện tại Tòa án: Theo điểm a khoản 3 Điều 32 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015, tranh chấp về hợp đồng đào tạo là một trong những tranh chấp thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân. Do đó, nếu có phương pháp thương lượng hoặc hòa giải không mang lại kết quả như mong đợi các bên có quyền khởi kiện tranh chấp lên Tòa án nhân dân. Đây là biện pháp mang tính pháp lý cao, phán quyết của Tòa án có giá trị bắt buộc thi hành. Mặc dù quá trình này tốn kém thời gian và chi phí, nhưng lại đảm bảo các quyền và nghĩa vụ của các bên được giải quyết một cách công bằng và minh bạch.

3. Công việc của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy

3.1. Tư vấn pháp lý về giải quyết tranh chấp hợp đồng đào tạo

- Tiến hành xem xét và phân tích kỹ lưỡng các tài liệu, hồ sơ mà khách hàng cung cấp để làm rõ bản chất và phạm vi của tranh chấp về hợp đồng đào tạo.
- Đưa ra nhận định và đánh giá dựa trên cơ sở pháp lý, giúp khách hàng hiểu rõ tình trạng và tính khả thi của yêu cầu liên quan đến tranh chấp.
- Đề xuất các phương án giải quyết tranh chấp khả thi, phù hợp với hoàn cảnh cụ thể, giúp khách hàng lựa chọn hướng xử lý tối ưu.
- Cung cấp thông tin chi tiết về quy trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án, bao gồm thẩm quyền, thủ tục, án phí và các chi phí liên quan khác, đảm bảo khách hàng nắm rõ mọi khía cạnh pháp lý.

3.2. Đại diện yêu cầu thi hành án đối với việc tranh chấp về hợp đồng đào tạo

- Hỗ trợ khách hàng chuẩn bị và soạn thảo đầy đủ hồ sơ khởi kiện, sau đó đại diện khách hàng nộp hồ sơ tại cơ quan có thẩm quyền.
- Thu thập, tổng hợp và đánh giá các chứng cứ, tài liệu liên quan để đính kèm hồ sơ và cung cấp thông tin cần thiết cho Tòa án.
- Thay mặt khách hàng tham gia tố tụng tại các cấp Tòa án, nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của một trong các bên tranh chấp.
- Bố trí luật sư chuyên môn cao để trực tiếp tham gia phiên tòa, đảm bảo lợi ích tối đa cho khách hàng trong suốt quá trình xét xử.

3.3. Đại diện thực hiện yêu cầu thi hành án

- Cung cấp dịch vụ tư vấn chi tiết về thủ tục và chi phí liên quan đến việc thi hành bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực pháp luật liên quan đến hợp đồng đào tạo.
- Đại diện khách hàng thực hiện các thủ tục cần thiết để yêu cầu thi hành bản án hoặc quyết định tại cơ quan thi hành án.
- Đại diện khách hàng trong các giai đoạn làm việc với cơ quan thi hành án, đảm bảo quyền lợi của khách hàng được thực hiện đầy đủ.
- Thực hiện các biện pháp thích hợp nhằm bảo vệ tối đa quyền lợi của khách hàng theo nội dung bản án hoặc quyết định đã được tuyên.

4. Cơ chế tính phí dịch vụ luật sư trong tranh chấp về hợp đồng đào tạo

Việc xác định mức phí dịch vụ luật sư trong các tranh chấp về hợp đồng đào tạo sẽ được dựa trên các yếu tố sau:
i) Yêu cầu cụ thể của khách hàng;
ii) Đặc điểm và mức độ phức tạp của vụ việc;
iii) Thời gian, công sức, cũng như kinh nghiệm và chuyên môn của luật sư tham gia.
Chúng tôi sẽ đưa ra mức phí dịch vụ pháp lý liên quan đến tranh chấp về hợp đồng đào tạo dựa trên nguyên tắc thỏa thuận và thống nhất với khách hàng, với các phương thức tính phí như sau:

Phí trọn gói: Mức phí cố định cho toàn bộ vụ việc;
Phí theo kết quả công việc: Mức phí được tính dựa trên tỷ lệ phần trăm của giá trị tài sản, hợp đồng, hoặc dự án liên quan đến vụ việc;
Kết hợp hai phương thức trên: Áp dụng cả phí trọn gói và phí theo kết quả công việc tùy theo tình hình thực tế của vụ việc.

Để nhận thông tin chi tiết và thảo luận về phí dịch vụ pháp lý cho tranh chấp hợp đồng đào tạo, khách hàng vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng Luật sư của chúng tôi. Chúng tôi sẽ cung cấp buổi tư vấn miễn phí trong cuộc hẹn đầu tiên để đảm bảo mức phí hợp lý và phù hợp nhất với yêu cầu của bạn.

5. Lý do chọn Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy

Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy là đơn vị đã có bề dày hoạt động tranh tụng nói chung và giải quyết tranh chấp về hợp đồng đào tạo nói riêng. Được tập hợp bởi các Luật sư được đào tạo bài bản, chính quy và có chuyên môn sâu trong việc giải quyết tranh chấp về hợp đồng đào tạo. Các Luật sư có kỹ năng đầy đủ của một Luật sư giải quyết tranh chấp về hợp đồng đào tạo như: giao tiếp hiệu quả, tranh luận nhanh nhạy và sắc bén, nghiên cứu và phân tích vấn đề chính xác và sâu sắc, có kỹ năng đàm phán và thuyết phục..., chúng tôi đã cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất về tranh chấp về hợp đồng đào tạo và mang lại sự hài lòng cho nhiều khách hàng.
Ngoài vấn đề chuyên môn, chúng tôi luôn thực hiện giải quyết tranh chấp về hợp đồng đào tạo với tinh thần, trách nhiệm và sự tận tâm cao nhất, xây dựng niềm tin, sự an tâm và an toàn pháp lý cho khách hàng.
Đồng thời, chúng tôi luôn ý thức tuân thủ Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề Luật sư trong quá trình thực hiện công việc trong mối quan hệ với khách hàng, đồng nghiệp và các cơ quan Nhà nước, các cá nhân có liên quan trong quá trình thực hiện.
Chúng tôi cam kết và trách nhiệm bảo mật tất cả các khoản mục, điều kiện của hợp đồng/thỏa thuận nào được thiết lập, ký kết và tất cả giấy tờ, tài liệu, thông tin mà Văn phòng Luật sư có được từ khách hàng. Văn phòng Luật sư cam kết không công bố hay truyền đạt các vấn đề liên quan đến hợp đồng và công việc này đến Bên thứ ba nào khác mà không có sự đồng ý bằng văn bản của khách hàng, trừ trường hợp cơ quan Nhà nước yêu cầu.

6. Thông tin liên hệ với chúng tôi

Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến tranh chấp hợp đồng đào tạo, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0978845617 để nhận được sự tư vấn sơ bộ về tranh chấp hợp đồng đào tạo và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho tranh chấp về tài sản sau ly hôn, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0978845617, và Email [info@luatsuhcm.com]
Chúng tôi hiểu rằng, tranh chấp hợp đồng đào tạo có thể ảnh hưởng lớn đến cuộc sống và công việc, thời gian, chi phí của bạn. Hãy để đội ngũ Luật sư của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng trên mỗi bước đường pháp lý.

Tác giả: admin Tô Đình Huy

Tags: hợp đồng đào tạo, lao động, Giải quyết tranh chấp