1. Nguyên tắc xử lý kỷ luật
- Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
+ Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
+ Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
+ Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
+ Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;
+ Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
+ Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
2. Các hình thức xử lý kỷ luật lao động
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải.
3. Các trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động
Theo Điều 122 Bộ luật lao động 2019, người lao động khi thuộc các trường hợp sau đây sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
- Đang bị tạm giữ, tạm giam;
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định sau:
+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
+ Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
>>> Tham khảo Soạn thảo Nội quy lao động
4. Các dạng tranh chấp về kỷ luật lao động
a. Tranh chấp về hình thức kỷ luật:
Xảy ra khi người lao động không đồng ý với hình thức kỷ luật mà người sử dụng lao động áp dụng, như khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương, hoặc sa thải.
b. Tranh chấp về quy trình kỷ luật:
Khi quy trình áp dụng kỷ luật không tuân thủ các bước quy định, như không thông báo trước, không lập biên bản hoặc không có sự hiện diện của tổ chức đại diện người lao động.
c. Tranh chấp về lý do kỷ luật:
Xảy ra khi người lao động cho rằng lý do áp dụng kỷ luật không chính đáng hoặc không có căn cứ pháp lý, chẳng hạn như bị sa thải vì lý do không liên quan đến công việc.
d. Tranh chấp về quyền kháng cáo kỷ luật:
Khi người lao động không được quyền hoặc không được tạo điều kiện để kháng cáo quyết định kỷ luật, dẫn đến mâu thuẫn với người sử dụng lao động.
5. Phạm vi tư vấn kỷ luật lao động của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy
Nhằm hỗ trợ khách hàng giải quyết liên quan đến kỷ luật lao động, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy cung cấp dịch vụ Luật sư tư vấn kỷ luật lao động với những công việc cụ thể như sau:
+ Tư vấn về ý nghĩa của việc xử lý kỷ luật lao động đối với hiệu quả hoạt động quản lý;
+ Tư vấn pháp luật lao động về chế tài xử lý kỷ luật lao động;
+ Tư vấn về điều kiện xử lý kỷ luật lao động;
+ Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động;Tư vấn về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tương ứng với từng hình thức xử lý kỷ luật cụ thể;
+ Tư vấn nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động;
+ Tư vấn thành phần tham gia họp xử lý kỷ luật lao động;
+ Tư vấn hồ sơ xử lý kỷ luật hợp pháp;
+ Tư vấn kỷ luật sa thải;
+ Tư vấn giải quyết tranh chấp về kỷ luật lao động;
+ Đại diện giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động.
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy với đội ngũ chuyên viên pháp lý chuyên nghiệp, có kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực pháp luật lao động, cam kết hỗ trợ khách hàng một cách tốt nhất trong vấn đề áp dụng quy định kỷ luật lao động; đảm bảo cân bằng được lợi ích của người lao động cũng như người sử dụng lao động; giải đáp các vướng mắc cũng như giải quyết các tình huống phát sinh một cách triệt để, mang lại sự hài lòng tuyệt đối cho quý khách hàng.
6. Vì sao nên chọn VPLS Tô Đình Huy
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy là đơn vị đã có bề dày hoạt động, với đội ngũ Luật sư được đào tạo bài bản, chính quy và có chuyên môn sâu trong việc tư vấn pháp luật tư vấn kỷ luật lao động. Với đội ngũ Luật sư có nhiều năm kinh nghiệm trong các hoạt động thực tiễn, cung cấp các dịch vụ pháp lý và đặc biệt là kinh nghiệm thực tế về tư vấn pháp luật lao động và các vấn đề liên quan, chúng tôi đã cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất về tư vấn pháp luật tư vấn kỷ luật lao động và mang lại sự hài lòng cho nhiều khách hàng.
Ngoài vấn đề chuyên môn, chúng tôi luôn thực hiện dịch vụ tư vấn pháp luật kỷ luật lao động với tinh thần, trách nhiệm và sự tận tâm cao nhất, xây dựng niềm tin, sự an tâm và an toàn pháp lý cho khách hàng. Đồng thời, chúng tôi luôn ý thức tuân thủ Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề Luật sư trong quá trình thực hiện tư vấn pháp luật kỷ luật lao động trong mối quan hệ với khách hàng, đồng nghiệp và các cơ quan Nhà nước, các cá nhân có liên quan trong quá trình thực hiện dịch vụ này.
Chúng tôi cam kết và trách nhiệm bảo mật tất cả các khoản mục, điều kiện của hợp đồng/thỏa thuận nào được thiết lập, ký kết và tất cả giấy tờ, tài liệu, thông tin mà Văn phòng Luật sư có được từ quá trình làm việc. Văn phòng Luật sư cam kết không công bố hay truyền đạt các vấn đề liên quan đến hợp đồng và công việc này đến Bên thứ ba nào khác mà không có sự đồng ý bằng văn bản của khách hàng, trừ trường hợp cơ quan Nhà nước yêu cầu.
7. Thông tin liên hệ VPLS Tô Đình Huy
Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến pháp luật lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0909160684 để nhận được sự tư vấn về pháp luật pháp luật lao động và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc. Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ tư vấn pháp luật lao động, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0978845617, và Email [info@luatsuhcm.com]
Chúng tôi hiểu rằng, vấn đề pháp lý về pháp luật kỷ luật lao động có thể ảnh hưởng lớn đến cuộc sống và công việc, thời gian, chi phí của bạn. Hãy để đội ngũ Luật sư của chúng tôi đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng trên mỗi bước đường pháp lý.
Chúng tôi trên mạng xã hội