Ngày 28/5/2007 Thủ tướng chính phủ ban ban Nghị định số 87/2007/NĐ-CP về việc ban hành Quy chế dân chủ tại công ty cổ phần, Công ty TNHH. Tiếp tục điều chỉnh chế định này, Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ) có hiệu lực áp dụng từ 1/5/2013 quy định các vấn đề liên quan trong các điều luật của Bộ Luật lao động.
Mục lục
1. Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ
Quy chế dân chủ tại nơi làm việc trong công ty cổ phần phải tuân thủ các nguyên tắc quan trọng như:
- Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch: Đảm bảo quá trình thực hiện quy chế dân chủ không bị thiên vị hoặc che giấu thông tin. - Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động: Đảm bảo cân bằng giữa quyền lợi của các bên liên quan. - Không vi phạm pháp luật và đạo đức xã hội: Việc thực hiện quy chế không được đi ngược lại quy định pháp luật và các chuẩn mực đạo đức.
2. Nội dung và hình thức thực hiện quy chế dân chủ
a) Nội dung cần công khai
Doanh nghiệp có trách nhiệm công khai những nội dung quan trọng liên quan đến người lao động, bao gồm:
- Tình hình sản xuất, kinh doanh. - Các quy định liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động (nội quy, thang bảng lương, định mức lao động…). - Thỏa ước lao động tập thể. - Việc sử dụng và trích lập các quỹ do người lao động đóng góp (khen thưởng, phúc lợi…). - Việc trích nộp bảo hiểm, phí công đoàn. - Tình hình thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo. - Các nội dung khác theo quy định pháp luật.
b) Hình thức công khai
Các hình thức công khai thông tin trong công ty cổ phần có thể bao gồm:
- Niêm yết công khai tại nơi làm việc. - Thông báo tại các cuộc họp, đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động. - Gửi thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động. - Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ của công ty. - Các hình thức khác phù hợp với pháp luật.
3. Các cấp độ tham gia của người lao động
Người lao động có thể tham gia quy chế dân chủ ở bốn cấp độ:
Các cấp độ tham gia của người lao động - Nội dung người sử dụng lao động phải công khai: Như tình hình tài chính, các quỹ, chế độ lao động… - Nội dung người lao động được tham gia ý kiến: Bao gồm các vấn đề như sửa đổi nội quy, quy chế, định mức lao động, điều kiện làm việc… - Nội dung người lao động được quyết định: Một số vấn đề liên quan trực tiếp đến công việc cá nhân của người lao động. - Nội dung người lao động được kiểm tra, giám sát: Nhằm đảm bảo tính minh bạch trong các vấn đề có ảnh hưởng đến người lao động.
4. Cơ chế thực hiện quy chế dân chủ
Việc thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc được triển khai qua các hình thức:
Đối thoại tại nơi làm việc: Giúp hai bên trao đổi thẳng thắn, tìm ra giải pháp phù hợp.
Hội nghị người lao động: Là dịp để người lao động bày tỏ ý kiến và tham gia vào các quyết định quan trọng.
Các hình thức dân chủ khác: Theo đặc điểm của từng doanh nghiệp và quy định của pháp luật.
5. Vai trò của tổ chức công đoàn
- Tham gia xây dựng quy chế dân chủ và đảm bảo quyền lợi của người lao động. - Giám sát việc thực hiện quy chế theo đúng quy định tại Hướng dẫn 41/HD-TLĐ năm 2021. - Đại diện người lao động trong đối thoại và thương lượng với người sử dụng lao động.
Quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc trong công ty cổ phần đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp vận hành minh bạch và hiệu quả hơn. Việc thực hiện quy chế cần có sự tham gia của công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động để tạo môi trường làm việc công bằng, hợp tác và bền vững.
6. Dịch vụ tư vấn soạn thảo quy chế dân chủ - VPLS Tô Đình Huy
Tại điều 192 BLLĐ quy định trách nhiệm của Người sử dụng lao động phối hợp với Ban chấp hành công đoàn xây dựng và thực hiện Quy chế dân chủ.
Như vậy, xây dựng quy chế như thế nào để tuân thủ quy định pháp luật, hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động, hãy để các Luật sư dày dạn kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động giúp doanh nghiệp bạn, Công việc của chúng tôi hướng đến:
Bảo đảm tính tiên tiến: Phù hợp với chiến lược phát triển của công ty;
Bảo đảm tính minh bạch trong quản lý: Có thể ngăn chặn được những hành vi lợi dụng tham ô, lãng phí tài sản của doanh nghiệp; gắn bó chặt chẽ giữa quyền lợi của người quản lý, người lao động với kết quả kinh doanh;
Bảo đảm hợp pháp: Không trái với các quy định của pháp luật có liên quan;
Bảo đảm tính khả thi: Chi tiết đến mức cao nhất để có thể thực hiện ngay;
Bảo đảm tính đồng bộ: Không tạo ra sự mâu thuẫn giữa các quy chế;
Các bước thực hiện của chúng tôi:
Các bước thực hiện của chúng tôi
Bước 1: Chúng tôi khảo sát thực tế tại doanh nghiệp nhằm:
Bước 2: Chúng tôi dự thảo lần 1 các quy chế.
Bước 3: Gửi các quy chế dự thảo để lãnh đạo doanh nghiệp góp ý
Bước 4: Tiếp thu các góp ý
Bước 5: Chúng tôi dự thảo lần 2 các quy chế.
Bước 6: Gửi dự thảo lần 2 để lãnh đạo doanh nghiệp góp ý lần cuối cùng;
Bước 7: Tiếp thu các góp ý lần 2;
Bước 8: Hoàn thiện các quy chế để Hội đồng quản trị công ty ký quyết định ban hành;
7. Thông tin liên hệ Văn phòng luật sư Tô Đình Huy
Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến dịch vụ tư vấn soạn thảo quy chế dân chủ, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0909160684 LS. Phụng, 0978845617 LS. Huy để nhận được sự tư vấn soạn thảo quy chế dân chủ nhanh nhất, với mức phí phù hợp nhất và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ tư vấn soạn thảo quy chế dân chủ, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0909160684 LS. Phụng, 0978845617 LS. Huy, và Email: info@luatsuhcm.com.
Chúng tôi trên mạng xã hội