1, Các phương thức giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
Khi xảy ra tranh chấp lao động, việc giải quyết nhanh chóng và hiệu quả là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Sau đây là các cách thức mà các bên có thể xem xét giải quyết tranh chấp phát sinh:
- Thương lượng: đây là hình thức hai bên tự thương thảo, thỏa thuận để giải quyết xung đột mà không cần bên thứ ba;
- Hòa giải: Đây là hình thức giải quyết tranh chấp mà hai bên tự nguyện ngồi lại với nhau để tìm ra tiếng nói chung, dưới sự hỗ trợ của một bên thứ ba trung lập (thường là hòa giải viên).
- Trọng tài: Khi hòa giải không thành, hai bên có thể đưa vụ việc ra Hội đồng Trọng tài Lao động để giải quyết. Quyết định của Hội đồng Trọng tài có giá trị pháp luật.
- Tòa án nhân dân: Các bên có thể chọn khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp khi hòa giải không thành, tuy nhiên thời gian khởi kiện thường diễn ra dài hơn so với các cách thức trên.
2, Thời hiệu khởi kiện giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Tòa án
Thời hiệu khởi kiện là thời hạn mà chủ thể được quyền khởi kiện để yêu cầu Tòa án giải quyết vụ án dân sự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm; nếu thời hạn đó kết thúc thì mất quyền khởi kiện. Đối với trường hợp vi phạm hợp đồng lao động thì căn cứ theo khoản 3 Điều 190 BLLĐ 2019 quy định đối với thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp lao động cá nhân như sau:
"Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm"
Như vậy, thời hiệu khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động là 1 năm, kể từ ngày phát hiện raquyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm.
3, Hồ sơ khởi kiện giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
Chủ thể thực hiện khởi kiện tiến hành chuẩn bị hồ sơ khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động với các giấy tờ bao gồm:
- Đơn khởi kiện (theo mẫu) và các tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện;
- Bản sao giấy chứng minh thư nhân dân (hoặc hộ chiếu), Sổ hộ khẩu gia đình (có sao y bản chính);
- Các tài liệu liên quan đến quan hệ lao động như: Hợp đồng lao động, hợp đồng học nghề, quyết định xử lý kỷ luật sa thải hoặc quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, biên bản họp xét kỷ luật người lao động,…
- Biên bản hoà giải không thành của Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động đối với tranh chấp lao động cá nhân (nếu có); Biên bản hòa giải không thành của Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền (nếu có);
- Nếu người sử dụng lao động khởi kiện thì phải nộp thêm các giấy tờ tài liệu về tư cách pháp lý của doanh nghiệp như giấy phép đầu tư, giấy đăng ký kinh doanh, quyết định thành lập doanh nghiệp; Điều lệ, nội quy lao động, biên bản họp xét kỷ luật người lao động,...
- Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn khởi kiện (ghi rõ số lượng bản chính, bản sao);
* Lưu ý: Các tài liệu nêu trên bằng tiếng nước ngoài thì phải dịch sang tiếng Việt nam theo quy định trước khi nộp và nộp kèm theo bản gốc để đối chiếu.
4, Quy trình giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Tòa án
- Bước 1: Nộp đơn khởi kiện
Việc nộp đơn khởi kiện, người khởi kiện có thể nộp cho Tòa án thông qua các phương thức sau:
- Nộp trực tiếp tại Tòa;
- Gửi đến Tòa án bằng đường bưu điện;
- Gửi trực tuyến bằng hình thức điện tử qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án (nếu có) bằng cách:
+ Người khởi kiện phải truy cập vào Cổng thông tin điện tử của Tòa án điền đầy đủ nội dung đơn khởi kiện, ký điện tử và gửi đến Tòa án.
+ Tài liệu, chứng cứ gửi kèm theo đơn khởi kiện phải được gửi đến Tòa án qua Cổng thông tin điện tử của Tòa án.
- Bước 2: Tòa án nhận và xử lý đơn khởi kiện;
Tòa án qua bộ phận tiếp nhận đơn phải nhận đơn khởi kiện do người khởi kiện nộp trực tiếp tại Tòa án hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính và phải ghi vào sổ nhận đơn; trường hợp Tòa án nhận đơn khởi kiện được gửi bằng phương thức gửi trực tuyến thì Tòa án in ra bản giấy và phải ghi vào sổ nhận đơn. Đồng thời, Tòa án có trách nhiệm cấp giấy xác nhận đã nhận đơn cho người khởi kiện.
- Bước 3: Tòa án thụ lý vụ án khi xét thấy hồ sơ khởi kiện hợp lệ;
- Bước 4: Tiến hành hòa giải
- Việc hòa giải được tiến hành theo các nguyên tắc sau đây:
+ Tôn trọng sự tự nguyện thỏa thuận của các đương sự, không được dùng vũ lực hoặc đe dọa dùng vũ lực, bắt buộc các đương sự phải thỏa thuận không phù hợp với ý chí của mình;
+ Nội dung thỏa thuận giữa các đương sự không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội.
Đối với tranh chấp lao động, thủ tục hòa giải là bắt buộc trừ một số trường hợp
>>> Thảm khảo bài viết: "Tư vấn khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động"
- Bước 5: Chuẩn bị xét xử
Trong trường hợp hòa giải không thành, các bên không thống nhất được trong quá trình hòa giải thì Tòa án đưa vụ án ra xét xử
- Bước 6: Đưa vụ án ra xét xử phiên tòa sơ thẩm
Các bước của quá trình khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động tương tự như trình tự thủ tục khởi kiện vụ án dân sự. Tuy nhiên nếu có sự hướng dẫn bên phía Luật sư, những người am hiểu về pháp luật, thì quá trình thực hiện sẽ diễn ra đúng quy định và nhanh chóng hơn.
>>> Tham khảo bài viết: "Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án dân sự"
5, Công việc của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy - chuyên sâu trong việc nghiên cứu và kinh nghiệm thực tế giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động, chúng tôi cam kết sẽ bảo vệ quyền lợi cho khách hàng một cách hiệu quả nhất, dù là người lao động hay người sử dụng lao động. Công việc cụ thể trong từng giai đoạn của quá trình giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động như sau:
Giai đoạn tiền tố tụng:
Luật sư của chúng tôi sẽ thực hiện các công việc sau:
- Tiếp nhận thông tin và hướng dẫn, hỗ trợ khách hàng thu thập các tài liệu, chứng cứ cần thiết;
- Tư vấn cho khách hàng từ sơ bộ đến cụ thể về các vấn đề có liên quan đến vụ việc như: loại tranh chấp, thời hiệu giải quyết tranh chấp, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp và trình tự giải quyết tranh chấp;
- Tư vấn cơ sở pháp lý đối với yêu cầu của khách hàng và đề ra giải pháp, định hướng giải quyết vụ việc;
- Tổ chức và đại diện thương lượng, hòa giải giữa các bên tranh chấp hợp đồng lao động;
- Xác định đối tượng, phạm vi khởi kiện, thời hiệu khởi kiện trong giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động;
- Soạn thảo, hoàn thiện Hồ sơ khởi kiện;
- Nộp Hồ sơ khởi kiện.
Giai đoạn tố tụng:
Luật sư của chúng tôi sẽ tư vấn và tham gia cùng khách hàng trong các công việc sau:
- Cung cấp chứng cứ và hoàn thiện Hồ sơ vụ án;
- Soạn thảo đơn, Văn bản cần thiết liên quan tới nội dung tranh chấp;
- Thay mặt và/hoặc cùng với khách hàng tham gia phiên hòa giải được tổ chức bởi hòa giải viên lao động với bên còn lại trong tranh chấp hoặc các phiên hòa giải do - - Tòa án tổ chức.
- Soạn thảo, gửi Văn bản ý kiến bào chữa, bảo vệ khách hàng;
- Đại diện khách hàng tham gia tranh tụng tại tòa án, Cử Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng.
Giai đoạn sau tố tụng:
Luật sư của chúng tôi sẽ tư vấn và tham gia cùng khách hàng trong các công việc sau:
- Khi sự việc kết thúc bằng bản án/quyết định có hiệu lực, chúng tôi sẽ cử đại diện yêu cầu thi hành bán án, đại diện tham gia tại cơ quan thi hành án và thực hiện các biện pháp phù hợp để bảo vệ các bên theo bản án/quyết định.
- Nộp đơn yêu cầu thi hành án lao động, hoãn thi hành án lao động…
- Đôn đốc, thúc đẩy nhanh chóng quá trình Thi hành án lao động;
- Đảm bảo quyền lợi của khách hàng được thực thi trọn vẹn.
- Hoặc xác định căn cứ khiếu nại, kháng cáo đối với Bản án, Quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
- Soạn thảo Đơn khiếu nại, Đơn kháng cáo (trong trường hơp cần thiết);
- Chuẩn bị Hồ sơ và các tài liệu cần thiết cho các giai đoạn tiếp theo;
Với đội ngũ Luật sư nhiều năm kinh nghiệm tư vấn pháp luật và tham gia giải quyết các tranh chấp hợp đồng đặc biệt là giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động, chúng tôi hy vọng năng lực tốt của chúng tôi sẽ đem đến cho Quý khách hàng sự hài lòng cao nhất.
>>> Tham khảo bài viết: "Chi phi thuê luật luật sư giải quyết tranh chấp lao động"
6, Thông tin liên hệ Vpls Tô Đình Huy
Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến tư vấn và thực hiện thủ tục hướng dẫn khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0909160684 LS. Phụng, 0978845617 LS. Huy để nhận được sự tư vấn và thực hiện thủ tục khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động nhanh nhất, với mức phí phù hợp nhất và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ tư vấn và thực hiện thủ tục khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0909160684 LS. Phụng, 0978845617 LS. Huy, và Email: info@luatsuhcm.com.
Quý khách có nhu cầu sử dụng vụ của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy xin vui lòng liên hệ để nhận được dịch vụ tư vấn tốt nhất, chuyên nghiệp, uy tín và hiệu quả.
Chúng tôi trên mạng xã hội