Tranh chấp lao động hiện nay được điều chỉnh bởi Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) và các văn bản hướng dẫn thi hành khác. Bộ luật này đảm bảo quyền và nghĩa vụ cho cả người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời đề ra các quy trình giải quyết tranh chấp nhằm bảo vệ lợi ích hợp pháp cho cả hai bên.
1. Các nội dung của tranh chấp lao động
a. Giải quyết tranh chấp lao động phải tuân thủ các nguyên tắc sau:
1. Tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, quyết định trong giải quyết tranh chấp.
2. Bảo đảm thực hiện hoà giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
3. Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
4. Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
5. Việc giải quyết tranh chấp lao động trước hết phải được hai bên trực tiếp thương lượng nhằm giải quyết hài hòa lợi ích của hai bên tranh chấp, ổn định sản xuất, kinh doanh, bảo đảm trật tự và an toàn xã hội.
6. Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi một trong hai bên có đơn yêu cầu do một trong hai bên từ chối thương lượng, thương lượng nhưng không thành hoặc thương lượng thành nhưng một trong hai bên không thực hiện.
b. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc giải quyết tranh chấp lao động
1. Cơ quan quản lý nhà nước về lao động có trách nhiệm phối hợp với tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động hướng dẫn, hỗ trợ và giúp đỡ các bên trong việc giải quyết tranh chấp lao động.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức việc tập huấn, nâng cao năng lực chuyên môn của hoà giải viên lao động, trọng tài viên lao động trong việc giải quyết tranh chấp lao động.
3. Cơ quan nhà nước có thẩm quyền phải chủ động, kịp thời tiến hành giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.
c. Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong tranh chấp lao động
1. Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên có quyền sau đây:
a) Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;
b) Rút đơn hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;
c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.
2. Trong giải quyết tranh chấp lao động, hai bên có nghĩa vụ sau đây:
a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;
b) Chấp hành thoả thuận đã đạt được, bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật.
d. Quyền của các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có quyền yêu cầu hai bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp tài liệu, chứng cứ; trưng cầu giám định, mời người làm chứng và người có liên quan.
2. Các dạng tranh chấp lao động phổ biến hiện nay
Tranh chấp về hợp đồng lao động: Bao gồm tranh chấp về điều khoản hợp đồng, thời gian thử việc, chấm dứt hợp đồng, hay vi phạm các điều khoản hợp đồng.
Tranh chấp về tiền lương và phúc lợi: Thường phát sinh khi có bất đồng về tiền lương, phụ cấp, phúc lợi, hoặc tiền thưởng giữa người lao động và doanh nghiệp.
Tranh chấp về giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi: Liên quan đến vấn đề làm thêm giờ, ngày nghỉ phép, hoặc các quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động.
Tranh chấp về bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác: Bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, và các quyền lợi khác mà người lao động được hưởng.
Hiểu rõ pháp luật lao động: Luật sư tư vấn giúp khách hàng nắm rõ các quy định pháp lý, quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, từ đó tránh các rủi ro pháp lý không đáng có.
Hỗ trợ thương lượng, hòa giải: Luật sư có thể đại diện khách hàng trong quá trình thương lượng và hòa giải, giúp đạt được các thỏa thuận hợp lý, tránh các tranh chấp kéo dài.
Đảm bảo quyền lợi hợp pháp: Với kiến thức và kinh nghiệm, luật sư sẽ bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động hoặc người sử dụng lao động, giúp khách hàng không bị thiệt hại trong các vụ tranh chấp.
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Luật sư có khả năng đưa ra các giải pháp nhanh chóng và tối ưu, từ đó giúp khách hàng tiết kiệm thời gian và chi phí khi giải quyết tranh chấp.
Đại diện trong quá trình tố tụng: Nếu tranh chấp phải được giải quyết tại Tòa án, luật sư sẽ đại diện khách hàng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trước Tòa, đảm bảo rằng mọi thủ tục tố tụng được thực hiện đúng quy định pháp luật.
Tranh chấp khi xử lý kỷ luật lao động: Phát sinh khi có vi phạm kỷ luật hoặc khi xử lý kỷ luật không tuân thủ đúng quy định, dẫn đến bất đồng giữa các bên.
3. Vì sao cần có Luật sư khi giải quyết tranh chấp lao động
Hiểu rõ pháp luật lao động: Luật sư tư vấn giúp khách hàng nắm rõ các quy định pháp lý, quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, từ đó tránh các rủi ro pháp lý không đáng có.
Hỗ trợ thương lượng, hòa giải: Luật sư có thể đại diện khách hàng trong quá trình thương lượng và hòa giải, giúp đạt được các thỏa thuận hợp lý, tránh các tranh chấp kéo dài.
Đảm bảo quyền lợi hợp pháp: Với kiến thức và kinh nghiệm, luật sư sẽ bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động hoặc người sử dụng lao động, giúp khách hàng không bị thiệt hại trong các vụ tranh chấp.
Tiết kiệm thời gian và chi phí: Luật sư có khả năng đưa ra các giải pháp nhanh chóng và tối ưu, từ đó giúp khách hàng tiết kiệm thời gian và chi phí khi giải quyết tranh chấp.
Đại diện trong quá trình tố tụng: Nếu tranh chấp phải được giải quyết tại Tòa án, luật sư sẽ đại diện khách hàng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trước Tòa, đảm bảo rằng mọi thủ tục tố tụng được thực hiện đúng quy định pháp luật.
4. Các phương thức tư vấn pháp luật về tranh chấp lao động
Khách hàng có vướng mắc các vấn đề liên quan và có nhu cầu Tư vấn pháp luật, xin vui lòng liên hệ với Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy. Chúng tôi rất hân hạnh được tư vấn pháp luật cho Quý khách hàng theo các phương thức sau:
4.1. Tư vấn trực tiếp tại văn phòng
- Khách hàng có điều kiện đến trực tiếp Văn phòng chúng tôi tư vấn sẽ hiệu quả nhất. Việc khách hàng đến trực tiếp tại Văn phòng luật sư sẽ là cơ hội để Luật sư và khách hàng gặp trực tiếp, trao đổi chi tiết, cặn kẽ để nắm bắt sự việc cũng như yêu cầu của khách hàng một cách đầy đủ và chính xác nhất, qua đó chúng tôi cũng nhanh chóng đưa ra các giải pháp tư vấn cụ thể.
- Chúng tôi tiếp nhận tư vấn pháp luật cho khách hàng tất cả các ngày trong tuần.
- Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 6 hàng tuần: Từ 8h30 đến 17h30
- Khách hàng tham khảo địa chỉ và định vị vị trí địa chỉ tại mục Liên hệ của website chúng tôi.
- Phí tư vấn pháp luật trực tiếp được chúng tôi niêm yết cụ thể tại Văn phòng làm việc của chúng tôi. Phí tư vấn được tính theo giờ và theo lĩnh vực. Phí tư vấn trực tiếp được chúng tôi tính theo giờ, phí tư vấn từ 300.000 đồng/giờ tư vấn.
4.2. Tư vấn qua số điện thoại miễn phí
Chúng tôi sử dụng số 0978845617 làm Hotline cho Văn phòng. Số điện thoại Hotline sẽ xử lý các tình huống khẩn cấp và tư vấn miễn phí đối với các tình huống pháp lý ngắn gọn và đơn giản.
- Số điện thoại trên chúng tôi có sử dụng Zalo.
- Trong giờ hành chính (Từ thứ 2 – thứ 6 hàng tuần: Từ 8h30 đến 17h30) khách hàng có thể liên hệ số: 028.38991104 để gặp các Chuyên viên tư vấn của chúng tôi.
4.3. Tư vấn qua các công cụ trực tuyến như Messenger và Zalo, Email
- Trên các website, chúng tôi có gắn công cụ để gọi điện trực tiếp, gọi và nhắn tin và các công cụ Messenger và Zalo. Quý khách hàng có nhu cầu, vui lòng click vào biểu tượng cần liên hệ để nhanh chóng kết nối với chúng tôi.
- Các tình huống phức tạp hay việc trình bày cần văn bản, quý khách hàng có thể liên hệ theo Forms liên hệ đã được chúng tối thiết kế hoặc Email cho chúng tôi theo địa chỉ: info@luatsuhcm.com, Chúng tôi sẽ tiếp nhận và xử lý trong vòng 01 đến 03 ngày.
- Tư vấn các tình huống qua Email chúng tôi có thu phí tư vấn. Phí tư vấn chúng tôi sẽ liên hệ báo với khách hàng trước khi thực hiện. Phí tư vấn chỉ từ 100.000 đồng/tình huống.
4.4. Tư vấn bằng văn bản:
- Đối với các trường hợp tư vấn cần xác thực cao, hoặc phải gởi cho bên thứ ba tham khảo…theo yêu cầu của khách hàng, Chúng tôi sẽ phát hành Thư tư vấn bằng văn bản, việc tư vấn bằng văn bản sẽ theo tiêu chuẩn về hình thức cũng như nội dung sẽ cao hơn các hình thức tư vấn khác.
- Chúng tôi có thu phí tư vấn đối với việc tư vấn bằng hình thức văn bản. Phí tư vấn bằng văn bản có phí từ 1.000.000 đồng/tình huống. Vui lòng liên hệ với chúng tôi để được báo phí cho các trường hợp cụ thể.
4.5. Luật sư riêng cho cá nhân và tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp
- Ngoài việc tư vấn pháp luật cho các tình huống pháp lý cụ thể, Chúng tôi còn cung cấp dịch vụ Luật sư riêng cho cá nhân và Tư vấn pháp luật thường xuyên cho doanh nghiệp.
- Đây là dịch vụ chuyên sâu của chúng tôi với mục tiêu đem đến cho khách hàng trải nghiệp tốt nhất về dịch vụ Luật sư.
- Luật sư riêng cho cá nhân: cá nhân có Luật sư riêng khi làm việc hoặc thực hiện các giao dịch dân sự, kinh tế. Khi có nhu cầu, khách hàng chỉ cần gọi cho Luật sư riêng, Luật sư sẽ hỗ trợ ngay tức khắc có thể cho khách hàng.
- Tư vấn pháp luật thường xuyên cho Doanh nghiệp: doanh nghiệp có Luật sư tư vấn sẽ giải quyết những vấn đề pháp lý phát sinh và phòng ngừa rủi ro trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn chi tiết về phạm vi dịch vụ, phí dịch vụ và phương thức tư vấn.
5. Thông tin liên hệ Văn phòng luật sư Tô Đình Huy
Quý khách hàng đang có nhu cầu thuê luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0978845617 để nhận thông tin và tư vấn sơ bộ ban đầu một cách kịp thời. Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0909160684, và Email [info@luatsuhcm.com]
Hãy để đội ngũ Luật sư của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng.
Chúng tôi trên mạng xã hội