https://luatsuhcm.com/news/Tong-dai-tu-van-luat-lao-dong-1900-6279/ vi Fri, 11 Sep 2026 04:09:00 GMT Fri, 11 Sep 2026 04:09:00 GMT https://luatsuhcm.com/rss/ https://luatsuhcm.com/uploads/destop_9591211055de8f7ddcda627ec1ee3cc1.jpg https://luatsuhcm.com/news/Tong-dai-tu-van-luat-lao-dong-1900-6279/ 144 118 https://luatsuhcm.com/news/Tong-dai-tu-van-luat-lao-dong-1900-6279/tu-van-tro-cap-mat-viec-87.html Fri, 11 Sep 2026 04:09:00 GMT

Trợ cấp mất việc làm là nghĩa vụ tài chính bắt buộc của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế. Do mức chi trả tối thiểu bằng 02 tháng tiền lương, thủ tục này thường đi kèm các rủi ro pháp lý phức tạp về phương án sử dụng lao động. Dịch vụ tư vấn trợ cấp mất việc tại VPLS Tô Đình Huy giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình pháp luật và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

]]> https://luatsuhcm.com/news/Tong-dai-tu-van-luat-lao-dong-1900-6279/tu-van-tro-cap-thoi-viec-86.html Fri, 11 Sep 2026 04:09:00 GMT

Nhiều người lao động khi rời công ty thường bỏ qua hoặc nhận thiếu hàng chục triệu đồng tiền trợ cấp thôi việc chỉ vì không nắm rõ các mốc thời gian pháp lý then chốt. Chính vì vậy, Văn phòng luật sư Tô Đình Huy mang đến dịch vụ tư vấn trợ cấp thôi việc nhằm giúp Quý khách hàng hiểu hơn về quy định pháp luật lao động.

]]> https://luatsuhcm.com/news/Tong-dai-tu-van-luat-lao-dong-1900-6279/tu-van-cham-dut-hop-dong-lao-dong-85.html Fri, 11 Sep 2026 04:09:00 GMT

Chấm dứt hợp đồng lao động là thủ tục nhạy cảm, dễ phát sinh tranh chấp bồi thường thiệt hại hàng trăm triệu đồng nếu một trong hai bên áp dụng sai quy định của Bộ luật Lao động 2019. Sử dụng dịch vụ tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí rủi ro và hỗ trợ người lao động đòi lại quyền lợi chính đáng.

]]> https://luatsuhcm.com/news/Tong-dai-tu-van-luat-lao-dong-1900-6279/tu-van-hop-dong-lao-dong-84.html Wed, 9 Sep 2026 13:09:00 GMT Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động]]> https://luatsuhcm.com/news/Tong-dai-tu-van-luat-lao-dong-1900-6279/tu-van-xu-ly-ky-luat-lao-dong-90.html Wed, 10 May 2023 13:05:00 GMT

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động. Đây là cơ sở để người sử dụng lao động quản lý, kiểm soát hành vi của người lao động trong quá trình làm việc nhằm đảm bảo hiệu quả và trật tự tại nơi làm việc. Việc thực hiện đúng kỷ luật lao động giúp xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hạn chế rủi ro tranh chấp và nâng cao năng suất lao động. Đồng thời, nếu người lao động vi phạm kỷ luật, người sử dụng lao động cần xử lý đúng quy trình, đúng quy định pháp luật để đảm bảo tính hợp pháp và quyền lợi của các bên liên quan.

]]> https://luatsuhcm.com/news/luat-su-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong/tu-van-giai-quyet-tranh-chap-lao-dong-91.html Tue, 10 May 2022 14:05:00 GMT

Tranh chấp lao động là các mâu thuẫn, bất đồng phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên trong quan hệ lao động. Những tranh chấp này thường bao gồm việc xử lý hợp đồng lao động, tiền lương, thời gian làm việc, hoặc quyền lợi khác của người lao động.

]]> https://luatsuhcm.com/news/Tong-dai-tu-van-luat-lao-dong-1900-6279/Tu-van-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-89.html Fri, 10 May 2013 13:05:11 GMT 1. Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua thương lượng tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác do Chính phủ quy định.
2. Nội dung thoả ước lao động tập thể không được trái với các quy định của pháp luật và phải có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.
]]> https://luatsuhcm.com/news/Tong-dai-tu-van-luat-lao-dong-1900-6279/Tu-van-thuong-luong-tap-the-88.html Fri, 10 May 2013 13:05:22 GMT Thương lượng tập thể là việc tổ chức đại diện tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động nhằm:
1. Xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.
2. Xác lập về các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thoả ước lao động tập thể.
3. Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động]]>