Trong bối cảnh chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động, hợp đồng lao động điện tử ngày càng được áp dụng rộng rãi thay cho hợp đồng giấy truyền thống. Tuy nhiên, bên cạnh việc giao kết và sử dụng, vấn đề lưu trữ và bảo mật dữ liệu hợp đồng lao động điện tử được thực hiện như thế nào? đang là nội dung được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm nhằm bảo đảm an toàn thông tin và giá trị pháp lý của hợp đồng. Bài viết dưới đây của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ phân tích quy định pháp luật liên quan và cách thức thực hiện việc lưu trữ, bảo mật dữ liệu hợp đồng lao động điện tử theo đúng quy định hiện hành.

Việc sử dụng chữ ký số cá nhân trong giao kết hợp đồng lao động điện tử đang ngày càng phổ biến cùng với quá trình chuyển đổi số của doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp và người lao động vẫn băn khoăn về giá trị pháp lý của hình thức ký này và các điều kiện để hợp đồng có hiệu lực. Bài viết dưới đây của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ phân tích quy định pháp luật hiện hành về tính pháp lý của chữ ký số cá nhân trên hợp đồng lao động điện tử và những vấn đề cần lưu ý khi áp dụng.

Trong quá trình mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh và hợp tác quốc tế, nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài để đáp ứng yêu cầu về chuyên môn và quản lý. Tuy nhiên, việc giao kết hợp đồng lao động với đối tượng này không thể thực hiện tùy ý mà phải tuân thủ các điều kiện pháp luật quy định. Bài viết dưới đây của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ làm rõ những điều kiện giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài theo quy định hiện hành.

Sự phát triển của công nghệ số đã tạo điều kiện để hợp đồng lao động điện tử dần thay thế hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, mỗi hình thức đều có những ưu điểm và hạn chế riêng về giá trị pháp lý, quy trình thực hiện và hiệu quả quản lý. Bài viết dưới đây của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ so sánh hợp đồng lao động điện tử và hợp đồng giấy: ưu điểm và hạn chế để giúp doanh nghiệp lựa chọn hình thức phù hợp với nhu cầu thực tế và quy định của pháp luật.

Điều kiện tái ký hợp đồng lao động với người nước ngoài là vấn đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm khi hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động sắp hết hạn. Khác với lao động Việt Nam, việc tiếp tục ký kết hợp đồng lao động với người lao động nước ngoài phải đáp ứng đồng thời các điều kiện về nhu cầu sử dụng lao động, giấy phép lao động và thời hạn làm việc tại Việt Nam theo quy định của pháp luật. Vậy người lao động nước ngoài cần đáp ứng những điều kiện gì để được tái ký hợp đồng lao động? Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết theo quy định hiện hành.

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài là vấn đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm khi phát sinh mâu thuẫn trong quá trình làm việc tại Việt Nam. Do quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài thường liên quan đến nhiều quy định pháp luật khác nhau, việc xác định đúng cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp là yếu tố quan trọng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên. Vậy tranh chấp lao động có người nước ngoài được giải quyết bởi cơ quan nào và trình tự thực hiện ra sao? Bài viết dưới đây sẽ phân tích cụ thể theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam.

Không ít doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài hiện đang quan tâm mở rộng chuỗi bán lẻ tại Việt Nam. Việc này đòi hỏi tuân thủ đúng các quy định cấp phép kinh doanh phân phối, lập cơ sở bán lẻ và các điều kiện liên quan. Để giúp bạn đọc nắm rõ quy định pháp luật hiện hành hãy cùng Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy bàn về chủ đề công ty có vốn nước ngoài mở chuỗi cửa hàng bán lẻ tại Việt Nam cần lưu ý gì?

Người lao động nước ngoài tự ý nghỉ việc và hướng xử lý là vấn đề thường gặp trong quá trình sử dụng lao động có yếu tố nước ngoài tại Việt Nam. Việc người lao động nước ngoài tự ý nghỉ việc không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp mà còn kéo theo nhiều hệ quả pháp lý liên quan đến giấy phép lao động và tình trạng cư trú. Trong thực tế, không ít trường hợp người sử dụng lao động lúng túng khi xử lý tình huống này do chưa nắm rõ quy định pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ phân tích cụ thể các trường hợp và hướng xử lý theo đúng quy định hiện hành. 

Việc sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam phải gắn liền với điều kiện có giấy phép lao động còn hiệu lực, trừ một số trường hợp được miễn theo quy định pháp luật. Trong quá trình làm việc, nếu giấy phép lao động bị cơ quan có thẩm quyền thu hồi thì không ít doanh nghiệp băn khoăn liệu có được chấm dứt hợp đồng lao động hay không và cần thực hiện như thế nào để đúng quy định. Vậy chấm dứt hợp đồng lao động do bị thu hồi Giấy phép lao động được pháp luật quy định ra sao? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.

Cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật khi hết hạn Giấy phép lao động là vấn đề được nhiều doanh nghiệp quan tâm khi sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Trên thực tế, không phải trường hợp giấy phép lao động hết hạn thì doanh nghiệp đều có thể xử lý theo cùng một cách, bởi việc chấm dứt hợp đồng cần tuân thủ đúng căn cứ và trình tự pháp luật lao động. Nếu thực hiện không đúng quy định, doanh nghiệp có thể đối mặt với tranh chấp và các rủi ro pháp lý phát sinh. Vậy cách chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật khi hết hạn Giấy phép lao động được thực hiện như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.