Việc doanh nghiệp bỏ tiền cử người lao động đi học tập, nâng cao trình độ là một khoản đầu tư lớn. Tuy nhiên, thực tế phát sinh rất nhiều trường hợp “chảy máu chất xám”: người lao động vừa được đào tạo xong, lấy được chứng chỉ đã vội vàng xin nghỉ việc để chuyển sang công ty đối thủ. Bài viết dưới đây của Văn phòng luật sư Tô Đình Huy sẽ phân tích về điều kiện, căn cứ và phạm vi yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp này.
Chúng tôi trên mạng xã hội