Thoả thuận không cạnh tranh với thoả thuận bảo mật thông tin trong lao động
- Thứ ba - 11/11/2025 15:20
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Thoả thuận không cạnh tranh với thoả thuận bảo mật thông tin trong lao động
1. Quy định pháp luật về thoả thuận không cạnh tranh, thoả thuận bảo mật thông tin
1.1 Thoả thuận không cạnh tranh
- Thoả thuận không cạnh tranh hiện pháp luật chưa có quy định cụ thể để điều chỉnh nhưng có thể hiểu thoả thuận không cạnh tranh là thỏa thuận mà theo đó người lao động cam kết không cạnh tranh với người sử dụng lao động trong hoặc sau quá trình làm việc thỏa thuận mà theo đó người lao động cam kết không cạnh tranh với người sử dụng lao động trong hoặc sau quá trình làm việc.
- Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 19/2018/TT-BLĐTBXH, như sau:
"Điều 4. Nguyên tắc ký kết văn bản thỏa thuận
1. Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
2. Tự do ký kết văn bản thỏa thuận nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội."
Đồng thời theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Bộ luật Lao động 2019 quy định về xác lập quan hệ lao động:
"Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động
1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau..."
Và theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về người lao động khi làm việc liên quan đến bí mật kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền thoả thuận bằng văn bản với người lao động liên quan đến bí mật kinh doanh:
"Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
[...] 2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm."
- Thoả thuận không cạnh tranh hạn chế quyền tự do việc làm, nghề nghiệp, kinh doanh của người lao động trong phạm vi và thời gian nhất định.
- Thoả thuận không cạnh tranh được coi là hợp pháp nếu không vi phạm quyền lao động cơ bản, đạo đức xã hội, bị cấm bởi pháp luật.
>> Tham khảo thêm: Tư vấn pháp luật lao động
1.2 Thoả thuận bảo mật thông tin
- Thảo thuận bảo mật thong tin được quy định tại Điều 4 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH như sau:
"Điều 4. Bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ
1. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận với người lao động về nội dung bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ trong hợp đồng lao động hoặc bằng văn bản khác theo quy định của pháp luật..."
- Đồng thời, theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 thì:
"Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
[...] 2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm."
Từ các căn cứ pháp lý trên, có thể khái quát thoả thuận bảo mật thông tin là là thỏa thuận mà theo đó người lao động cam kết không tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, hoặc thông tin nhạy cảm mà mình biết/tiếp cận được trong quá trình làm việc, kể cả sau khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thoả thuận bảo vệ bí mật thông tin hạn chế quyền tiết lộ, truyền tải thông tin mà người lao động có được, nhằm bảo vệ lợi ích thông tin công ty.
>> Tham khảo thêm: Tư vấn khởi kiện vi phạm hợp đồng lao động
2. Phân biệt thoả thuận không cạnh tranh và thoả thuận không tiết lộ thông tin trong quan hệ lao động
2.1 Nội dung thoả thuận không cạnh tảnh và thoả thuận không tiết lộ thông tin
| Tiêu chí | Thỏa thuận không cạnh tranh | Thỏa thuận không tiết lộ thông tin |
| Đối tượng | Người sử dụng lao động & người lao động | Người sử dụng lao động & người lao động hoặc bên thứ ba có liên quan |
| Nội dung chủ yếu | - Cam kết không làm việc cho công ty đối thủ, không tự mở công ty tương tự, không lôi kéo khách hàng/nhân sự trong hoặc sau khi nghỉ việc. - Thường ghi rõ phạm vi công việc/ngành nghề, phạm vi địa lý, thời gian hạn chế (thường từ 6-36 tháng, theo thông lệ). | - Danh mục bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; phạm vi bảo mật; thời hạn bảo mật; hình thức xử lý khi tiết lộ thông tin trái phép; trách nhiệm bồi thường và các biện pháp xử lý vi phạm. (Điều 38 Bộ luật Dân sự 2015) |
2.2 Ý nghĩa thoả thuận không cạnh tảnh và thoả thuận không tiết lộ thông tin
- Thoả thuận không cạnh tranh hướng tới bảo vệ lợi ích, vị trí thị trường, khách hàng, lực lượng lao động, bí quyết kinh doanh của doanh nghiệp. Thỏa thuận không cạnh tranh có thể bị coi là vô hiệu nếu quá hạn chế quyền tự do lao động hoặc trái nguyên tắc pháp luật, đạo đức xã hội
- Thoả thuận bảo mật thông tin hướng tới bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và quyền riêng tư, tránh lộ thông tin quan trọng trong và sau khi lao động kết thúc. Ngược lại với thoả thuận không cạnh tranh thì thoả thuận bảo mật, được pháp luật bảo vệ bởi có khung pháp lý rõ ràng hơn; xâm phạm bí mật cá nhân, bí mật doanh nghiệp, thông tin riêng tư đều có thể bị xử lý theo pháp luật dân sự, lao động, hình sự.
>> Tham khảo thêm: Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động
Chuyên đề trên đây là chia sẻ của chúng tôi về vấn đề Thoả thuận không cạnh tranh với thoả thuận bảo mật thông tin trong lao động nhằm hỗ trợ người đọc có thêm kiến thức về pháp luật, không nhằm mục đích thương mại. Các thông tin trong chuyên đề Thoả thuận không cạnh tranh với thoả thuận bảo mật thông tin trong lao động chỉ là quan điểm cá nhân người viết, người đọc chỉ tham khảo. Chúng tôi đề nghị Quý Khách hàng nên tham khảo ý kiến chuyên môn từ Luật sư của chúng tôi đối với các vấn đề cụ thể. Các yêu cầu giải đáp thắc mắc hãy liên hệ trực tiếp với Văn phòng của chúng tôi theo địa chỉ phía trên hoặc liên hệ qua Hotline: 0978845617, Email: info@luatsuhcm.com.