Tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ do dịch bệnh

1. Khái quát vụ việc tranh chấp

Bản án số 533/2023/LĐ-PT ngày 18/4/2023 của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã xét xử vụ tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa nguyên đơn ông Nguyễn Xuân L và bị đơn Công ty G.

Nguyên đơn và bị đơn ký hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Trong khoảng thời gian làm việc, cho đến một ngày nguyên đơn nhận được thư điện tử từ bị đơn thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19. Ông L cho rằng công ty đã vi phạm về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng nên đã khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết. Sau khi xem xét, Hội đồng xét xử đã không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

👉 Tham khảo thêm: Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động

2. Tóm tắt nội dung bản án

Ông L (nguyên đơn) có giao kết hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với Công ty G (bị đơn) từ ngày 26/3/2021 đến ngày 25/3/2022. Đến ngày 31/7/2021 thì ông L nhận được thư điện tử thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ Công ty G kể từ ngày 29/8/2021 với lý do ảnh hưởng từ đại dịch Covid-19, nhưng trước đó ông L không hề nhận được thông báo nào về việc này. Ông L đã nhiều lần gửi thư điện tử yêu cầu Công ty làm rõ vấn đề nhưng không được phản hồi. Đến ngày 09/9/2021, ông L nhận được Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng. Cho rằng Công ty đã lợi dụng tình hình dịch bệnh, vi phạm quy định về thời hạn báo trước theo pháp luật lao động hiện hành nên ông L đã khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết các vấn đề:

• Hủy Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động

• Yêu cầu bị đơn bồi thường 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

• Yêu cầu bồi thường tiền do nguyên đơn phải chi trả thù lao ủy quyền giải quyết tranh chấp lao động

• Yêu cầu trả lương cho những ngày nguyên đơn không được làm việc

• Hoàn trả cho nguyên đơn số tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Phán quyết của Tòa án: Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, buộc công ty phải trả lương cho ông L trong 02 ngày làm việc.

3. Bình luận nội dung vụ việc

3.1. Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đây là vụ việc mà vấn đề cốt lõi là xác định việc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có trái pháp luật hay không. Căn cứ vào khoản 1 Điều 36 BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp do dịch bệnh mà đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng buộc phải giảm chỗ làm việc. Ở đây khi dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, công ty G đã phải cho nhân viên làm việc từ xa từ tháng 6/2021 vẫn trả lương đầy đủ đợi dịch bệnh giảm. Tuy nhiên sau đó Sở xây dựng của thành phố lại ra công văn yêu cầu các chủ đầu tư, nhà thầu xây dựng tạm ngừng các hoạt động thi công. Do đó ở đây có thể thấy công ty đã tìm biện pháp khắc phục nhưng buộc phải giảm chỗ làm nên thuộc trường hợp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

3.2. Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng từ người sử dụng lao động

Trong vụ việc này nguyên đơn cho rằng bị đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mình nhưng không đáp ứng được về thời hạn báo trước. Theo quy định của pháp luật về lao động thì trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch bệnh phải báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng đến 36 tháng. Trên thực tế công ty có gửi thư điện tử cho ông L vào ngày 31/7/2021 thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng từ ngày 29/8/2021. Như vậy, việc Công ty G đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông L là có căn cứ và phù hợp với quy định pháp luật.

3.3. Phán quyết của Tòa án

Tòa án đã giải quyết đúng quy định của pháp luật. Khi giao kết hợp đồng lao động, một trong các bên trong quan hệ lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng việc này phải không được trái quy định pháp luật, tức là phải thuộc các trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt và đáp ứng điều kiện về thời hạn báo trước. Công ty G đã thực hiện đúng các quy định đó. Do đó, Hội đồng xét xử đã căn cứ vào các quy định hiện hành để không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là hợp lý.

👉 Tham khảo thêm: Tư vấn trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động

4. Tổng kết

Vụ việc này là bài học kinh nghiệm cho người lao động và cả người sử dụng lao động trong trường hợp một bên muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Người lao động cần hiểu rõ về các trường hợp mà người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng như về thời hạn báo trước đối với từng loại hợp đồng lao động, hợp đồng có thời hạn 12 tháng đến 36 tháng là ít nhất 30 ngày. Có như thế mới giúp tránh tình trạng khởi kiện không có căn cứ, Tòa án không chấp nhận yêu cầu.