Quyết định tạm đình chỉ công tác có hợp lý không ?

Câu hỏi:

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 54 Luật Viên chức quy định về tạm đình chỉ công tác như sau:
Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật.
Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày.
Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.
Trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng lương theo quy định của Chính phủ.
Căn cứ quy định trên thì quyết định của Thủ trưởng cơ quan về việc tạm đình chỉ công tác 45 ngày đối với anh T và không được hưởng lương trong thời gian tạm đình chỉ là trái với quy định của Luật Viên chức. Anh T có thể khiếu nại việc này đối với người có thẩm quyền để được giải quyết.