Kinh doanh thuốc là hoạt động kinh doanh có điều kiện và chịu sự quản lý chặt chẽ của pháp luật về dược. Vì vậy, để mở một nhà thuốc, việc có mặt bằng, nguồn vốn hoặc đăng ký kinh doanh là chưa đủ. Cơ sở cần đáp ứng đồng thời các yêu cầu về người chịu trách nhiệm chuyên môn, điều kiện cơ sở vật chất, kỹ thuật, nhân sự và hoàn tất thủ tục để được cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dược. Vậy mở nhà thuốc cần đáp ứng những điều kiện gì và từ thời điểm nào được phép chính thức bán thuốc? Bài viết dưới đây của Văn phòng luật sư Tô Đình Huy sẽ phân tích về vấn đề này.

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể thực hiện thay đổi người đại diện theo pháp luật vì nhiều lý do như thay đổi nhân sự quản lý, cơ cấu tổ chức hoặc nhu cầu điều hành hoạt động kinh doanh. Từ đó, một vấn đề thường được đặt ra là liệu sự thay đổi này có làm ảnh hưởng đến các hợp đồng lao động mà doanh nghiệp đã ký kết với người lao động hay không. Vậy, khi doanh nghiệp thay đổi người đại diện theo pháp luật, doanh nghiệp có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động với người lao động hay không? Việc thay đổi này có làm ảnh hưởng đến hiệu lực của hợp đồng lao động đã ký trước đó? Để giải đáp những vấn đề trên, cần xem xét quy định của pháp luật lao động về chủ thể của hợp đồng lao động, hiệu lực của hợp đồng và các trường hợp sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong bối cảnh chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động, hợp đồng lao động điện tử ngày càng được áp dụng rộng rãi thay cho hợp đồng giấy truyền thống. Tuy nhiên, bên cạnh việc giao kết và sử dụng, vấn đề lưu trữ và bảo mật dữ liệu hợp đồng lao động điện tử được thực hiện như thế nào? đang là nội dung được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm nhằm bảo đảm an toàn thông tin và giá trị pháp lý của hợp đồng. Bài viết dưới đây của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ phân tích quy định pháp luật liên quan và cách thức thực hiện việc lưu trữ, bảo mật dữ liệu hợp đồng lao động điện tử theo đúng quy định hiện hành.