Chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động

Câu hỏi:

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 60/2013/NĐ-CP thì những nội dung người sử dụng lao động phải công khai bao gồm:
1. Kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất.
2. Nội quy, quy chế, quy định của doanh nghiệp, bao gồm: nội quy lao động; quy chế tuyển dụng, sử dụng lao động; định mức lao động; thang, bảng lương, quy chế nâng bậc lương, quy chế trả lương, trả thưởng; trang bị bảo hộ lao động, quy trình vận hành máy, thiết bị, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ; bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; thi đua, khen thưởng, kỷ luật.
3. Tình hình thực hiện các chế độ, chính sách tuyển dụng, sử dụng lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, tiền lương, tiền thưởng, khấu trừ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế cho người lao động.
4. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, hình thức thỏa ước lao động tập thể khác (nếu có).
5. Việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp.
6. Trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
7. Công khai tài chính hàng năm của doanh nghiệp về các nội dung liên quan đến người lao động.
8. Điều lệ hoạt động của doanh nghiệp và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.
Như vậy, việc khấu trừ tiền lương để nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động là một nội dung mà Công ty phải công khai với toàn thể người lao động trong Công ty, do đó, anh/chị có thể yêu cầu công ty công khai số tiền mỗi người bị trừ để đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hàng tháng. Để chắc chắn Công ty đã đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho mọi người lao động trong công ty, anh/chị nên đề nghị Công ty công khai cả chứng từ thu tiền của cơ quan bảo hiểm.