Câu hỏi:
Chào luật sư,
Luật sư cho tôi hỏi chút về thủ tục khi nghỉ việc.
Hiện tôi đang làm cho một công ty nước ngoài đã được 1 năm rưỡi. Hợp đồng tôi ký với công ty 6 tháng, tức là đến giờ đã hết hạn hợp đồng 1 năm, nhưng tôi vẫn làm việc và đóng bảo hiểm bình thường, cũng không hề gia hạn thêm hợp đồng.
Do tính chất công việc, công ty mới yêu cầu tôi làm việc vào đầu tuần sau. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc ngay lập tức cho công ty đang làm, chỉ trước 6 ngày tính đến ngày nghỉ. Giám đốc công ty có nói tôi tuân theo hợp đồng, tức là báo trước 1 tháng ngày nghỉ việc.
Luật sư cho tôi hỏi, hiện tại hợp đồng của tôi đã hết hạn, hơn nữa tôi đã đọc kỹ trong hợp đồng cũ không có mục nào nói đến nghỉ việc phải báo trước 1 tháng. Vậy giám đốc công ty tôi nói có đúng không? Nếu ông vẫn không ký vào đơn xin nghỉ việc mà tôi tự ý nghỉ thì có ảnh hưởng gì không?
Cám ơn luật sư đã tư vấn.
Trả lời:
Văn phòng luật sư trả lời:
Hợp đồng lao động bạn kí với công ty có thời hạn là 6 tháng (hợp đồng theo mùa vụ), theo quy định chủa pháp luật về lao động thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng, bạn và công ty phải gia hạn hợp đồng nếu sau 30 ngày vẫn chưa gia hạn hợp đồng nhưng bạn vẫn đi làm và được trả lương bình thường thì hợp đồng trên sẽ tự động trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn là 24 tháng (2 năm) theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012
Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Bạn làm được 1 năm và có nhu cầu nghĩ việc, trong hợp đồng không ghi thời hạn báo trước, vậy căn cứ vào bộ luật lao động 2012 thì khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì phải báo trước với công ty 30 ngày và phải có lý do chính đáng theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này; c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
Nếu giám đốc bạn vẫn không chịu kí mà bạn tự ý nghỉ việc thì đó chính là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và phải chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật:
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
Để được tư vấn chi tiết hơn, bạn vui lòng liên hệ tổng đài 19006279 sẽ gặp luật sư tư vấn
Trân trọng,
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội