Theo quy định tại Điều 74, Điều 75 và Điều 77 Bộ luật lao động thì chế độ nghỉ hàng năm (nghỉ phép) được quy định như sau:
(i) Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương: (a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; (b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người lao động dưới 18 tuổi; (c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.
(ii) Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày.
(iii) Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.
Do vậy Bạn căn cứ vào thời gian Bạn đã làm việc cho Công ty để tính số ngày nghỉ hàng năm của Bạn, trường hợp Công ty không cho hoặc không thu xếp cho bạn được nghỉ phép năm thì Bạn được thanh toán bằng tiền theo số ngày phép thực tế của Bạn.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội