- Điều 27 Bộ Luật Lao động mới quy định “chỉ được thử việc 1 lần”, thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức dšnh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên và không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Đối với công việc khác thời gian thử việc không quá 6 ngày làm việc.
Bởi vậy, gia hạn hoặc kéo dài thời gian thử việc lǠ không được phép cho dù xuất phát từ nhu cầu của NSDLĐ hay nguyện vọng của NLĐ.
Điểm mới đáng lưu ý là thời gian thử việc được quy định cụ thể theo “ngày” nghĩa là bao gồm cả ngày lễ, ngày nghỉ lịch chứ không phải ngày làm việc.
TrêŮ thực tế, hầu hết NSDLĐ đều nắm rõ quy định về thử việc, tuy nhiên, do kết quả thử việc chưa đánh giá được sự phù hợp của nhân viên nên hai phía cùng có nhu cầu gia hạn thời gian thử việc. Tuy nhiên, việc gia hạn này là vi phạm pháp luật lao động và NSńLĐ là bên gánh chịu trách nhiệm pháp lý nặng nề nếu bị NLĐ kiện ra tòa án lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội