Người lao động (NLĐ) của doanh nghiệp có thể có nhiều nguồn thu nhập khác nhau phải chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) như thu nhập từ: đầu tư; kinh doanh; tiền công, tiền lương; chuyển nhượng bất động sản; thừa kế,... Tuy nhiên, trong phạm vi bài viết này, chúng tôi chỉ đề cập đến một số vấn đề pháp lý liên quan đến khoản thu nhập chịu thuế TNCN của NLĐ do doanh nghiệp chi trả là tiền lương, tiền công hoặc khoản thu nhập có liên quan đến quá trình lao động.

Hiện nay, hoạt động môi giới thương mại đang là phương thức được nhiều doanh nghiệp lựa chọn trong hoạt động kinh doanh. Việc sử dụng hoạt động môi giới thương mại cũng như các loại hình hoạt động trung gian thương mại khác một cách hợp lý sẽ mang lại hiệu quả rất lớn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế các doanh nghiệp thường có sự nhầm lẫn trong việc sử dụng các hoạt động trung gian thương mại này, dẫn đến việc xác định không đúng bản chất mối quan hệ với bên trung gian, không đúng với nhu cầu của doanh nghiệp khi sử dụng bên trung gian trong quá trình kinh doanh của mình.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng, bên cạnh sự xuất hiện sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan làm cho hợp đồng không thể thực hiện được, Bộ luật Dân sự năm 2015 đã bổ sung trường hợp xuất hiện hoàn cảnh thay đổi cơ bản, dẫn đến quyền lợi của một bên bị thiệt hại nghiêm trọng nếu tiếp tục thực hiện hợp đồng. 

Nhà đất là tài sản có giá trị cao, vì vậy thường được sử dụng đảm bảo cho các khoản vay ngân hàng, trong đó thế chấp là hình thức phổ biến nhất. Trong nhiều trường hợp, do nhiều nguyên nhân khác nhau mà chủ sử dụng nhà đất chưa tiến hành thủ tục đăng ký xóa thế chấp tại cơ quan có thẩm quyền dù đã thanh toán tiền cho ngân hàng. Khi có nhu cầu chuyển nhượng, các vướng mắc có thể phát sinh liên quan đến yêu cầu đăng ký xóa chấp và đặt ra vấn đề chuyển nhượng nhà đất chưa đăng ký xóa thế chấp có được chấp nhận?

Cùng với sự phát triển hoạt động đầu tư ra nước ngoài của doanh nghiệp Việt Nam, nhu cầu đưa người lao động (NLĐ) sang nước ngoài làm việc đặt ra những vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp cần quan tâm. Hoạt động điều chuyển lao động sang nước ngoài làm việc mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp như: không phải thực hiện tuyển dụng; sử dụng nguồn chuyên gia và lao động lành nghề sẵn có, đã am hiểu văn hóa và cách thức làm việc của doanh nghiệp; là cơ hội để NLĐ tiếp cận công nghệ, nâng cao tay nghề...