Trong doanh nghiệp, việc ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động thông thường thường được thực hiện bởi người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền. Tuy nhiên, khi người được tuyển dụng hoặc thuê để điều hành doanh nghiệp lại chính là Giám đốc đồng thời là người đại diện theo pháp luật, việc xác định ai là người ký HĐLĐ phía doanh nghiệp cần được xem xét kỹ hơn. Trên thực tế, không ít doanh nghiệp để chính Giám đốc ký HĐLĐ với mình hoặc giao cho người không có thẩm quyền ký thay. Điều này có thể dẫn đến tranh chấp về thẩm quyền giao kết HĐLĐ và ảnh hưởng đến việc xác định quyền, nghĩa vụ của các bên.
Chúng tôi trên mạng xã hội