Nội quy lao động là quy định quan trọng do người sử dụng lao động ban hành tại nơi làm việc, nhưng lại ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Do đó, để nội quy lao động không bị ảnh hưởng bởi ý chí duy nhất của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải lấy ý kiến tham khảo từ tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tức tổ chức đại diện cho ý chí, nguyện vọng của phần lớn hoặc tất cả những người lao động làm việc tại nơi làm việc cho người sử dụng lao động trước khi thực hiện sửa đổi, bổ sung.