Trong quá trình quản lý nhân sự, không ít doanh nghiệp gặp tình trạng hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn nhưng bộ phận phụ trách không kịp theo dõi để ký hợp đồng mới. Và để hạn chế việc bỏ sót thời hạn, nhiều doanh nghiệp lựa chọn giải pháp là đưa ngay vào hợp động lao động lần đầu điều khoản: khi hợp đồng hết hạn, hợp đồng lao động sẽ tự động được gia hạn thêm 03 năm.
Cách làm này có vẻ thuận tiện vì giúp doanh nghiệp hạn chế tình trạng bỏ sót thời hạn và quên ký lại hợp đồng lao động. Tuy nhiên, về mặt pháp lý, cần phân biệt giữa thỏa thuận trước về việc tiếp tục quan hệ lao động và việc tự động làm phát sinh một hợp đồng lao động mới sau khi hợp đồng lao động cũ đã chấm dứt.
Chúng tôi trên mạng xã hội