Chào luật sư! cho em hỏi: Em đi làm đã hai năm mà không có họp đồng lao động. Cho em hỏi nếu như em nghi việc mà không báo trước thì em có vi phạm luật lao động không. Em xin cám ơn
Trả lời:
Trong trường hợp này phải xem xét xem tính chất công việc mà người lao động làm? -Nếu công việc có tính chất tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng (tức là trong 2 năm làm việc đó, người lao động làm việc khoảng dưới 3 tháng rồi nghỉ, khi có công việc lại tiếp tục làm việc) thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 Bộ luật lao động 2012 loại cộng việc này không cần phải giao kết hợp đồng bằng văn bản mà chỉ cần lời nói là được. - Nếu công việc mang tính chất thường xuyên thì theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2012 phải kí kết hợp đồng bằng văn bản. Việc bạn không kí hợp đồng lao động là trái pháp luật. Tuy nhiên tại Điều 7 Bộ luật lao động 2012 thì quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau. Đồng thời, tại Điều 15 của Bộ luật lao động 2012 cũng quy định: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”
Do đó, quan hệ lao động xác lập trên thực tế dù không có hợp đồng lao động vẫn phải tuân theo quy định của pháp luật lao động. Trong cả hai tình huống trên, vì là quan hệ lao động được pháp luật bản vệ, phải chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động nên người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đều phải báo trước cho người sử dụng lao động biết theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội