Công ty A muốn thuê lại lao động của công ty B nhưng trong thời gian này tại công ty B đang xảy ra tranh chấp lao động về tiền lương và các chế độ bảo hiểm do không đạt được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tập thể người lao động tại công ty B đã tiến hành đình công. Công ty A hỏi, pháp luật quy định như thế nào về những trường hợp không được cho thuê lại lao động? Trong trường hợp này công ty B có được quyền cho thuê lại lao động không ?
Trả lời:
Điều 24 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP quy định các trường hợp sau không được cho thuê lại lao động: 1. Doanh nghiệp đang xảy ratranh chấp lao động, đình công hoặc để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động. 2. Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động. 3. Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế. 4. Cho thuê lao động để làm các công việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành, trừ trường hợp người lao động đó đã sinh sống tại khu vực trên từ đủ 03 năm trở lên; công việc cho thuê lại lao động nằm trong Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Như vậy, căn cứ quy định tại Khoản 1 thì công ty B thuộc trường hợp không được cho thuê lại lao động vì doanh nghiệp đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội