Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy
Nơi trao gửi niềm tin công lý
Trong quá trình lao động, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể phát sinh nhiều mâu thuẫn, đặc biệt là các tranh chấp liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải không đúng quy định pháp luật. Việc người lao động bị sa thải trái pháp luật không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân mà còn tạo ra tiền lệ xấu trong môi trường làm việc. Tại TP.HCM – nơi tập trung đông đảo doanh nghiệp và người lao động – các vụ tranh chấp loại này diễn ra ngày càng phổ biến, đòi hỏi sự hỗ trợ chuyên nghiệp từ luật sư.
Tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật là loại tranh chấp phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động khi một bên (thường là người lao động) cho rằng việc sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động dưới hình thức kỷ luật sa thải của bên kia không đúng quy định pháp luật, từ đó yêu cầu Toà án hoặc cơ quan có thẩm quyền xem xét, giải quyết và bảo vệ quyền lợi của mình.
+ Chủ thể tranh chấp: là người lao động và người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức).
+ Nguồn gốc tranh chấp: bắt nguồn từ việc xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải nhưng không tuân thủ trình tự, thủ tục, điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
+ Mục đích khởi kiện: người lao động thường yêu cầu:
+ Hủy quyết định sa thải;
+ Được nhận trở lại làm việc;
+ Được bồi thường thiệt hại (tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm, tổn thất tinh thần...).
+ Căn cứ pháp lý chính: Điều 125 và Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
+ Người lao động bị sa thải không có hành vi vi phạm nghiêm trọng nào theo nội quy lao động;
+ Sa thải không có mặt đại diện tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
+ Sa thải phụ nữ đang mang thai hoặc trong thời gian nghỉ thai sản;
+ Sa thải mà không lập biên bản xử lý kỷ luật, không thông báo bằng văn bản.
- Theo quy định tại Điều 122 và Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, một quyết định sa thải người lao động bị coi là trái pháp luật khi:
+ Không có hành vi vi phạm kỷ luật lao động được quy định cụ thể trong nội quy;
+ Việc xử lý kỷ luật sa thải không tuân thủ trình tự, thủ tục (không thông báo triệu tập đúng thời hạn, không lập biên bản, không có mặt đại diện công đoàn,...);
+ Không có đủ căn cứ chứng minh hành vi vi phạm của người lao động;
+ Người sử dụng lao động sa thải người lao động đang mang thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, hoặc đang nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau, tai nạn,... trái quy định;
+ Không thực hiện đúng thời hiệu xử lý kỷ luật lao động;
+ Lạm dụng hình thức sa thải để trả đũa, trù dập cá nhân.
Khi Toà án xác định việc sa thải là trái pháp luật, theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu:
Được nhận lại làm việc theo vị trí cũ;
Được bồi thường tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm trong thời gian không được làm việc;
Bồi thường thiệt hại về vật chất và tinh thần (nếu có);
Trường hợp không muốn tiếp tục làm việc: được trả trợ cấp thôi việc, bồi thường thêm ít nhất 2 tháng tiền lương;
Các khoản bảo hiểm bắt buộc và quyền lợi phát sinh khác.
Tham khảo thêm Tư vấn về sa thải người lao động
Tư vấn kỷ luật lao động
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện
Người lao động cần thu thập các tài liệu sau:
Bước 2: Gửi đơn đến Tòa án có thẩm quyền
Từ ngày 01/7/2025, theo quy định mới về tổ chức chính quyền đô thị và hệ thống tòa án tại TP.HCM, Tòa án nhân dân quận/huyện không còn tồn tại. Thay vào đó, các vụ án dân sự, lao động sẽ do Tòa án nhân dân khu vực (trực thuộc TAND TP.HCM) giải quyết.
Đối với tranh chấp lao động về sa thải trái pháp luật, người lao động cần gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân khu vực nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính hoặc nơi người lao động làm việc cuối cùng.
Bước 3: Thụ lý và hòa giải
Việc giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến sa thải trái pháp luật không chỉ yêu cầu nắm vững các quy định của pháp luật hiện hành mà còn cần hiểu rõ thực tiễn tố tụng, cách đánh giá chứng cứ và chiến lược pháp lý phù hợp. Dưới đây là những lưu ý quan trọng giúp người lao động cũng như người sử dụng lao động xử lý vụ việc hiệu quả hơn.
- Cách gửi đơn đúng thẩm quyền và thuận tiện:
Xác định đúng Tòa án nhân dân khu vực phụ trách địa bàn nơi doanh nghiệp đặt trụ sở. Việc xác định đúng tòa án giúp hồ sơ được tiếp nhận nhanh chóng, tránh mất thời gian chuyển đơn đi nơi khác.
Nộp đơn theo một trong các hình thức sau:
+ Nộp trực tiếp tại Tòa án nhân dân khu vực có thẩm quyền;
+ Gửi hồ sơ qua đường bưu điện đến địa chỉ trụ sở chính của Tòa án khu vực;
+ Nộp đơn trực tuyến thông qua Cổng dịch vụ công quốc gia hoặc Cổng thông tin điện tử TAND nếu có hỗ trợ.
- Để tiết kiệm thời gian, chi phí:
+ Ưu tiên nộp hồ sơ qua đường bưu điện hoặc nộp trực tuyến nếu hồ sơ đã đầy đủ và rõ ràng – điều này giúp giảm thời gian di chuyển và chờ đợi.
+ Nếu cần đối thoại trực tiếp, có thể đến Tòa án khu vực vào buổi sáng đầu tuần, khi khối lượng hồ sơ còn ít.
+ Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, gồm: đơn khởi kiện, hợp đồng lao động, quyết định sa thải, biên bản kỷ luật (nếu có), tài liệu chứng minh quyền lợi bị xâm phạm...
- Hiểu rõ bản chất của hành vi "sa thải trái pháp luật"
Không phải mọi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đều bị coi là trái pháp luật. Việc xác định tính hợp pháp hay trái pháp luật của hành vi sa thải phải căn cứ vào các yếu tố sau:
Trong thực tế, nhiều doanh nghiệp đã sa thải người lao động do xích mích nội bộ, không hài lòng về thái độ hoặc áp lực sản xuất, mà không có hành vi vi phạm cụ thể theo nội quy – đây chính là các trường hợp dễ bị tuyên trái pháp luật tại tòa án.
- Người lao động cần chủ động thu thập chứng cứ
Khi xảy ra tranh chấp, người lao động thường ở vào thế yếu, dễ bị động trong việc chứng minh quyền lợi bị xâm phạm. Vì vậy, cần chủ động thu thập và lưu giữ các tài liệu sau:
Việc chủ động chứng minh giúp người lao động có cơ hội giành được phần thắng tại Tòa án.
- Doanh nghiệp cần thận trọng khi áp dụng kỷ luật sa thải
Về phía người sử dụng lao động, khi tiến hành sa thải, doanh nghiệp cần tuân thủ chặt chẽ:
- Có nội quy lao động hợp lệ, đã đăng ký tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động;
- Lập biên bản vi phạm, tổ chức họp xử lý kỷ luật đúng trình tự;
- Gửi thông báo mời họp đúng thời gian, có đầy đủ các bên tham dự (người lao động, đại diện công đoàn);
- Có chữ ký xác nhận, biên bản cuộc họp;
- Ra quyết định bằng văn bản, ghi rõ căn cứ, thời gian hiệu lực.
Nếu không thực hiện đúng quy trình này, ngay cả khi người lao động thực sự vi phạm, tòa án vẫn có thể tuyên việc sa thải là trái pháp luật.
Xem thêm Luật sư tư giải quyết tranh chấp sa thải người lao động
TP.HCM là địa bàn tập trung đông đảo người lao động nhập cư và doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực – thương mại, sản xuất, dịch vụ, logistics… Vì vậy, tranh chấp về sa thải trái pháp luật diễn ra khá phổ biến và có một số đặc điểm riêng:
- Doanh nghiệp không ban hành hoặc chưa đăng ký nội quy lao động
Rất nhiều công ty quy mô vừa và nhỏ tại TP.HCM không có nội quy lao động rõ ràng, hoặc có nhưng không đăng ký tại Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/khu vực. Điều này dẫn đến việc xử lý kỷ luật, kể cả sa thải bị vô hiệu theo quy định pháp luật, do không có cơ sở pháp lý rõ ràng để xử lý người lao động.
- Sa thải bằng “hình thức ngầm” hoặc không có quyết định rõ ràng
Không ít doanh nghiệp chọn cách không ra quyết định sa thải chính thức, mà dùng các biện pháp như: cắt lương, không bố trí công việc, yêu cầu nghỉ việc viết tay, đơn phương không cho vào công ty… Đây là những hình thức chấm dứt trái luật “ngầm” và dễ bị tuyên vi phạm quyền lợi của người lao động tại tòa.
- Người lao động ngại khởi kiện hoặc không biết quy trình
Phần lớn người lao động, đặc biệt là lao động phổ thông hoặc lao động nhập cư, không hiểu rõ quyền của mình, không biết cách khởi kiện hoặc ngại làm việc với cơ quan nhà nước. Điều này khiến nhiều trường hợp bị sa thải trái pháp luật nhưng không được giải quyết, dẫn đến thiệt hại nghiêm trọng về kinh tế và tinh thần.
- Thiếu sự tham gia của công đoàn cơ sở
Nhiều công ty không có tổ chức công đoàn hoặc công đoàn không được mời tham dự khi xử lý kỷ luật, dẫn đến việc sa thải không hợp lệ về mặt thủ tục, dù nội dung vi phạm có thể có căn cứ. Đây là lỗ hổng pháp lý mà doanh nghiệp thường chủ quan và dẫn tới rủi ro khi bị kiện.
- Tư vấn pháp lý sơ bộ ban đầu
Tiếp nhận vụ việc, nghe trình bày của người lao động hoặc người sử dụng lao động;
Phân tích tính hợp pháp của quyết định sa thải dựa trên hồ sơ, tài liệu cung cấp;
Xác định rõ hành vi có đủ căn cứ xử lý kỷ luật hay không;
Hướng dẫn khách hàng cách thu thập chứng cứ cần thiết, đảm bảo quyền lợi.
- Soạn thảo và hoàn thiện hồ sơ khởi kiện
Soạn đơn khởi kiện theo mẫu quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự;
Hướng dẫn chuẩn bị đầy đủ tài liệu kèm theo: hợp đồng lao động, quyết định sa thải, nội quy lao động, biên bản xử lý kỷ luật, tài liệu chứng minh vi phạm thủ tục;
Xác định đúng Tòa án nhân dân khu vực có thẩm quyền theo địa bàn trụ sở doanh nghiệp (đảm bảo phù hợp với tổ chức mới từ 01/7/2025);
Hướng dẫn nộp đơn hợp lệ, tiết kiệm thời gian và chi phí, gồm: nộp trực tiếp, qua bưu điện hoặc trực tuyến.
- Đại diện làm việc tại Tòa án
Cử luật sư trực tiếp làm việc với Tòa án nhân dân khu vực, từ khâu nộp hồ sơ, thụ lý vụ án đến hòa giải và xét xử;
Đại diện khách hàng tham gia các buổi hòa giải, làm việc tiền tố tụng;Tham gia phiên tòa để trình bày quan điểm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động hoặc người sử dụng lao động.
-. Tư vấn giải pháp thương lượng – hòa giải ngoài tố tụng
Trong nhiều trường hợp, giải quyết tranh chấp thông qua thương lượng là lựa chọn ưu tiên giúp tiết kiệm thời gian và chi phí;
Luật sư sẽ tư vấn và đại diện cho khách hàng tham gia quá trình thương lượng, đảm bảo không bị thiệt hại về quyền lợi;
Soạn thảo các biên bản hòa giải, thỏa thuận chấm dứt tranh chấp hợp lệ, có thể yêu cầu Tòa án công nhận nếu cần.
- Tư vấn quyền lợi và nghĩa vụ sau khi bản án có hiệu lực
Giải thích cho khách hàng hiểu rõ các quyền lợi được hưởng nếu thắng kiện: được nhận lại làm việc, bồi thường tiền lương, bảo hiểm, trợ cấp...;
Tư vấn quy trình thi hành bản án, hỗ trợ liên hệ với cơ quan thi hành án dân sự;
Trường hợp không muốn tiếp tục làm việc, hỗ trợ đàm phán về khoản bồi thường và trợ cấp thôi việc bổ sung.
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy là đơn vị đã có bề dày hoạt động, với đội ngũ Luật sư được đào tạo bài bản, chính quy và có chuyên môn sâu trong việc Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM. Với đội ngũ Luật sư có nhiều năm kinh nghiệm trong các hoạt động thực tiễn, cung cấp các dịch vụ pháp lý và đặc biệt là kinh nghiệm thực tế về Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM và các vấn đề liên quan, chúng tôi đã cung cấp dịch vụ pháp lý tốt nhất về Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM và mang lại sự hài lòng cho nhiều khách hàng.
Ngoài vấn đề chuyên môn, chúng tôi luôn thực hiện dịch vụ Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM với tinh thần, trách nhiệm và sự tận tâm cao nhất, xây dựng niềm tin, sự an tâm và an toàn pháp lý cho khách hàng.
Đồng thời, chúng tôi luôn ý thức tuân thủ Quy tắc đạo đức và ứng xử nghề Luật sư trong quá trình thực hiện Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM trong mối quan hệ với khách hàng, đồng nghiệp và các cơ quan Nhà nước, các cá nhận có liên quan trong quá trình thực hiện Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM.
Chúng tôi cam kết và trách nhiệm bảo mật tất cả các khoản mục, điều kiện của hợp đồng/thỏa thuận nào được thiết lập, ký kết và tất cả giấy tờ, tài liệu, thông tin mà Văn phòng Luật sư có được từ Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM. Văn phòng Luật sư cam kết không công bố hay truyền đạt các vấn đề liên quan đến hợp đồng và công việc này đến Bên thứ ba nào khác mà không có sự đồng ý bằng văn bản của khách hàng, trừ trường hợp cơ quan Nhà nước yêu cầu.
Nếu Quý khách hàng đang gặp phải vấn đề pháp lý liên quan đến Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 0909160684 để nhận được sự Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM và được hỗ trợ kịp thời.
Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM, chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp và trực tuyến qua Zalo: 0978845617, và Email [info@luatsuhcm.com]
Chúng tôi hiểu rằng, vấn đề pháp lý Luật sư tư vấn tranh chấp sa thải người lao động trái pháp luật tại Toà án khu vực TPHCM có thể ảnh hưởng lớn đến cuộc sống và công việc, thời gian, chi phí của bạn. Hãy để đội ngũ Luật sư của chúng tôi đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng trên mỗi bước đường pháp lý.
Chi phí thuê luật sư tư vấn pháp lý
Tác giả: Khánh Ngọc Tô
Chúng tôi trên mạng xã hội