Tư vấn và soạn thảo Nội quy lao động

Thứ tư - 05/07/2023 23:29
Nội quy lao động có vai trò rất quan trọng trong hoạt động quản lý, sử dụng lao động tại doanh nghiệp. Nội quy lao động là cơ sở để người sử dụng lao động hiện thực hóa quyền quản lý của mình nói chung và đảm bảo kỷ luật lao động nói riêng
Tư vấn và soạn thảo Nội quy lao động
Tư vấn và soạn thảo Nội quy lao động
Mục lục

1. Nội quy lao động

Hiện này pháp luật lao động chưa đưa ra khái niệm cụ thể cho nội quy lao động, nhưng từ nội dung của nó, ta có thể hiểu nội quy lao động là một tập hợp các quy định, quy tắc mà người lao động phải tuân thủ khi làm việc tại một công ty, doanh nghiệp, những nội quy, quy tắc này do người sử dụng lao động đề ra. Nội quy này được xây dựng nhằm đảm bảo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, và công bằng cho tất cả mọi người.

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản. Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội dung chi tiết của nội quy lao động còn tùy thuộc vào quy mô, lĩnh vực hoạt động, và các yếu tố khác của từng doanh nghiệp. Nhưng nhìn chung, nội quy lao động thường bao gồm các nội dung chính sau:

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trật tự tại nơi làm việc;

- An toàn, vệ sinh lao động;

- Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

- Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động;

- Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động;

- Trách nhiệm vật chất;

- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.

2. Nội dung chủ yếu của nội quy lao động

Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nội quy lao động bao gồm 09 nội dung chủ yếu sau đây:

(1) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;

(2) Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang phục; tuân thủ phân công, điều động của người sử dụng lao động;

(3) An toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc: trách nhiệm chấp hành các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân, các thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; vệ sinh, khử độc, khử trùng tại nơi làm việc;

(4) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc: người sử dụng lao động quy định về phòng, chống quấy rối tình dục theo quy định tại Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP;

(5) Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động: quy định danh mục tài sản, tài liệu, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ; trách nhiệm, biện pháp được áp dụng để bảo vệ tài sản, bí mật; hành vi xâm phạm tài sản và bí mật;

(6) Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động: quy định cụ thể các trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 29 của Bộ luật Lao động;

(7) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động; quy định cụ thể hành vi vi phạm kỷ luật lao động; hình thức xử lý kỷ luật lao động tương ứng với hành vi vi phạm;

(8) Trách nhiệm vật chất: quy định các trường hợp phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi gây thiệt hại tài sản; do làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao vật tư quá định mức; mức bồi thường thiệt hại tương ứng mức độ thiệt hại; người có thẩm quyền xử lý bồi thường thiệt hại;

(9) Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Việc tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 41 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
>> Luật sư đánh giá tuân thủ pháp luật lao động

3. Vì sao nên lựa chọn văn phòng luật sư chúng tôi?

Soạn thảo nội quy lao động không đơn thuần là việc đưa ra các quy định nội bộ, mà đó là quá trình đòi hỏi sự hiểu biết sâu sắc về pháp luật, kinh nghiệm thực tiễn trong quản trị nhân sự và khả năng dự báo các rủi ro pháp lý có thể phát sinh. Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm cùng các chuyên viên pháp lý chuyên sâu trong lĩnh vực lao động, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy tự hào là địa chỉ tin cậy đồng hành cùng doanh nghiệp trong việc xây dựng nội quy lao động bài bản, hiệu quả và đúng pháp luật.

Chúng tôi không chỉ tư vấn pháp lý chính xác, mà còn hiểu rõ bối cảnh hoạt động của từng doanh nghiệp, từ đó đưa ra những nội dung nội quy phù hợp với thực tế vận hành, tạo nên môi trường làm việc công bằng, kỷ luật và hạn chế tối đa tranh chấp lao động.

Bên cạnh đó, Văn phòng chúng tôi luôn cam kết đồng hành cùng khách hàng từ khâu tư vấn, dự thảo, chỉnh sửa đến hoàn thiện nội quy, cũng như hỗ trợ xử lý các vấn đề phát sinh trong quá trình áp dụng. Mỗi doanh nghiệp là một "tổ chức sống", và chúng tôi – với năng lực chuyên môn vững chắc cùng thái độ phục vụ tận tâm – luôn đặt sự an toàn pháp lý và hiệu quả quản lý của khách hàng làm mục tiêu hàng đầu.

>> Luật sư tư vấn lao động cho công ty

4. Dịch vụ tư vấn và soạn thảo Nội quy lao động

     Xuất phát từ tầm quan trọng đó, để xây dựng được Nội quy lao động mang tính ứng dụng và khả thi cao cần có sự am hiểu về pháp luật lao động, sự vận hành của doanh nghiệp, tình hình lao động và kỹ năng, kinh nghiệm chuyên sâu trong việc xây dựng Nội quy lao động.

     Văn phòng luật sư Tô Đình Huy cung cấp dịch vụ Tư vấn soạn thảo Nội quy lao động, bao gồm các công việc sau:
     Tư vấn về pháp luật lao động và Nội quy lao động
-  Nghiên cứu tài liệu, tìm hiểu thông tin liên quan của doanh nghiệp từ đó đưa ra giải pháp tối ưu cho việc soạn thảo nội quy lao động;
     Tư vấn các nội dung cơ bản của Nội quy lao động về các vấn đề: thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi; vệ sinh an toàn lao động trong doanh nghiệp; xử lý kỷ luật lao động;Tư vấn quy trình thực hiện việc soạn thảo, thông qua nội quy lao động;
-  Dự thảo/hỗ trợ doanh nghiệp dự thảo Nội quy lao động;
-  Tư vấn và hoàn thiện Nội quy lao động;
-  Soát xét, chuẩn hóa Nội quy lao động cho doanh nghiệp;
-  Tư vấn các quy định của pháp luật về điều kiện và trình tự thủ tục đăng ký nội quy lao động;
     Tư vấn, hỗ trợ giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh trong quá trình thực hiện Nội quy lao động nói riêng và quan hệ lao động nói chung.
     Với các luật sư dày dặn kinh nghiệm cùng đội ngũ chuyên viên pháp lý chuyên nghiệp, Văn phòng luật sư Tô Đình Huy cam kết sẽ mang lại sự hài lòng cho khách hàng trong việc soạn thảo Nội quy lao động. Chúng tôi sẽ giải đáp tận tình các vướng mắc, giải quyết các vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng, cũng như hạn chế tối đa các rủi ro pháp lý có thể xảy ra đối với Doanh nghiệp.

>> Tham khảo: Chi phí thuê luật sư tư vấn pháp lý 
 

5. Thông tin liên hệ Văn phòng luật sư 

Quý khách hàng đang có nhu cầu tư vấn, soát xét, soạn thảo nội quy lao động, đừng ngần ngại, hãy liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0978845617 để nhận thông tin và tư vấn sơ bộ ban đầu một cách kịp thời. Số hotline được Luật sư tiếp nhận và xử lý trên phạm vi toàn quốc.
Thời gian làm việc từ 08 giờ sáng đến 21 giờ tối trong khoảng thời gian từ Thứ 2 đến Thứ 7 trong tuần.
Ngoài phương thức hỗ trợ qua số hotline cho dịch vụ soạn thảo nội quy lao động chúng tôi còn tư vấn và hỗ trợ trực tiếp tại Văn phòng làm việc và trực tuyến qua Zalo: 0909160684, và Email [info@luatsuhcm.com]
Hãy để đội ngũ Luật sư của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy đồng hành và hỗ trợ bạn giải quyết các vấn đề pháp lý một cách hiệu quả và chuyên nghiệp nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe, thấu hiểu và đồng hành cùng Quý khách hàng.
     Để biết thêm thông tin bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác trên website của chúng tôi. Hoặc gọi tổng đài để được luật sư tư vấn trực tiếp. Hoặc có thể hẹn luật sư gọi thông qua số 097 88 456 17.

Tổng số điểm của bài viết là: 5 trong 1 đánh giá

Xếp hạng: 5 - 1 phiếu bầu
Chat Facebook
Chat Zalo
0978845617
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây