Luật sư giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài

1. Tranh chấp lao động có người nước ngoài là gì? Các loại tranh chấp lao động thường gặp

Theo Điều 179 Bộ luật Lao động 2019, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động hoặc có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Đối với quan hệ lao động có người nước ngoài, tranh chấp có thể phát sinh giữa người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động tại Việt Nam, hoặc giữa các chủ thể khác có liên quan trong quá trình giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động. Một số tranh chấp lao động thường gặp bao gồm:

• Tranh chấp về giao kết, thực hiện, sửa đổi hoặc chấm dứt hợp đồng lao động;
• Tranh chấp về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi;
• Tranh chấp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Tranh chấp về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các quyền lợi khác của người lao động;
• Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm;
• Tranh chấp liên quan đến xử lý kỷ luật lao động hoặc sa thải người lao động;
• Tranh chấp về quyền và lợi ích hợp pháp khác phát sinh trong quá trình thực hiện quan hệ lao động có người nước ngoài.

Việc xác định đúng loại tranh chấp là cơ sở quan trọng để xác định trình tự, thủ tục và cơ quan có thẩm quyền giải quyết theo quy định của pháp luật.

2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài

Căn cứ Điều 180 Bộ luật Lao động 2019, việc giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài phải tuân thủ các nguyên tắc sau:

• Tôn trọng quyền tự định đoạt và thỏa thuận thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
• Ưu tiên giải quyết tranh chấp thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên, đồng thời phù hợp với lợi ích chung của xã hội và không trái pháp luật;
• Bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng quy định pháp luật;
• Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động;
• Việc giải quyết tranh chấp chỉ được thực hiện bởi cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền khi có yêu cầu của một bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền và được các bên đồng ý.

Như vậy, quá trình giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài phải tuân thủ đầy đủ các nguyên tắc nêu trên nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên cũng như tính đúng đắn, khách quan của quá trình giải quyết.

👉 Tham khảo thêm: Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Thành phố Hồ Chí Minh.

3. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài

Theo Điều 187 và Điều 191 Bộ luật Lao động 2019, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài được xác định tùy theo từng loại tranh chấp cụ thể.

Đối với tranh chấp lao động cá nhân, các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết bao gồm:

• Hòa giải viên lao động;
• Hội đồng trọng tài lao động;
• Tòa án nhân dân.

Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, thẩm quyền giải quyết cũng thuộc về:

• Hòa giải viên lao động;
• Hội đồng trọng tài lao động;
• Tòa án nhân dân.

Tuy nhiên, đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền, pháp luật quy định bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Đối với Tòa án nhân dân, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài được xác định theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Theo khoản 3 Điều 35 và điểm c khoản 1 Điều 37 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, các tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài thuộc thẩm quyền giải quyết theo thủ tục sơ thẩm của Tòa án nhân dân cấp tỉnh. Yếu tố nước ngoài có thể phát sinh khi người lao động hoặc người sử dụng lao động là cá nhân, tổ chức nước ngoài; quan hệ lao động được xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt ở nước ngoài; hoặc có căn cứ khác làm phát sinh yếu tố nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Do đó, thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài về cơ bản thuộc về hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án nhân dân, tùy theo tính chất và loại tranh chấp cụ thể.

👉 Tham khảo thêm: Tư vấn tranh chấp hợp đồng thử việc không đúng quy định tại Tòa án khu vực Thành phố Hồ Chí Minh.

4. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài

Theo Điều 182 Bộ luật Lao động 2019, trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài, các bên tham gia tranh chấp có các quyền và nghĩa vụ sau:

4.1. Quyền của các bên

• Trực tiếp tham gia hoặc thông qua người đại diện hợp pháp để tham gia quá trình giải quyết tranh chấp;
• Có quyền rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu giải quyết tranh chấp;
• Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có căn cứ cho rằng người đó không bảo đảm tính khách quan, vô tư.

4.2. Nghĩa vụ của các bên

• Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu và quan điểm của mình;
• Nghiêm túc thực hiện thỏa thuận đạt được giữa các bên, cũng như chấp hành bản án, quyết định của Tòa án hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền đã có hiệu lực pháp luật.

Việc quy định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên nhằm bảo đảm quá trình giải quyết tranh chấp lao động được thực hiện khách quan, minh bạch và đúng quy định pháp luật.

👉 Tham khảo thêm: Luật sư tư giải quyết tranh chấp sa thải người lao động

5. Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài

Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Bộ luật Tố tụng dân sự 2015. Về cơ bản, trình tự giải quyết không khác nhiều so với tranh chấp lao động thông thường, tuy nhiên cần xem xét thêm các vấn đề liên quan đến yếu tố nước ngoài như thẩm quyền của cơ quan giải quyết, pháp luật áp dụng và việc cung cấp tài liệu, chứng cứ bằng tiếng nước ngoài.

Bước 1. Thương lượng giữa các bên

Người lao động và người sử dụng lao động có thể trực tiếp trao đổi để giải quyết tranh chấp.

Việc thương lượng được khuyến khích nhằm bảo đảm quyền tự định đoạt của các bên và hạn chế phát sinh chi phí, thời gian giải quyết.

Bước 2. Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động

Theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019, đối với phần lớn tranh chấp lao động cá nhân, các bên phải thực hiện thủ tục hòa giải trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ các trường hợp pháp luật quy định không bắt buộc hòa giải.

Khi nhận được yêu cầu, Hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu theo khoản 2 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019.

Bước 3. Khởi kiện tại Tòa án có thẩm quyền

Trường hợp hòa giải không thành, hòa giải không được tiến hành hoặc thuộc trường hợp không bắt buộc hòa giải, các bên có quyền khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật. Theo Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 (sửa đổi, bổ sung Điều 219 Bộ luật Lao động 2019), tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp khu vực.

Đối với tranh chấp có yếu tố nước ngoài, việc xác định thẩm quyền của Tòa án được thực hiện theo các quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 về thẩm quyền giải quyết vụ việc dân sự có yếu tố nước ngoài.

Bước 4. Thi hành bản án hoặc quyết định giải quyết tranh chấp

Sau khi bản án hoặc quyết định của cơ quan có thẩm quyền có hiệu lực pháp luật, các bên có trách nhiệm tự nguyện thi hành.

Trường hợp không tự nguyện thi hành, việc thi hành án được thực hiện theo quy định của pháp luật về thi hành án dân sự.

Lưu ý đối với tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài: 

• Tài liệu, chứng cứ bằng tiếng nước ngoài phải được dịch sang tiếng Việt theo quy định của pháp luật tố tụng.
• Trường hợp có điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên quy định khác với pháp luật trong nước thì áp dụng điều ước quốc tế theo nguyên tắc của pháp luật Việt Nam.
• Việc xác định pháp luật áp dụng đối với quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài được thực hiện theo Điều 664 Bộ luật Dân sự 2015.

Như vậy, tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài thường được giải quyết theo trình tự thương lượng – hòa giải – Tòa án, đồng thời phải xem xét các quy định đặc thù về yếu tố nước ngoài để bảo đảm việc giải quyết đúng thẩm quyền và đúng pháp luật.

👉 Tham khảo thêm: Luật sư chuyên về lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh

6. Công việc của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy trong việc tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài

Khi khách hàng sử dụng dịch vụ, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ hỗ trợ toàn diện trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài, bao gồm:

• Tiếp nhận thông tin, nghiên cứu hồ sơ và đánh giá tính chất pháp lý của vụ việc.
• Tư vấn quy định của pháp luật Việt Nam và các quy định có liên quan đến quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài.
• Xác định quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm pháp lý của các bên trong tranh chấp.
• Tư vấn phương án giải quyết phù hợp nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
• Soạn thảo đơn từ, văn bản, ý kiến pháp lý và các tài liệu phục vụ quá trình giải quyết tranh chấp.
• Đại diện hoặc cùng khách hàng tham gia thương lượng, hòa giải với bên còn lại.
• Đại diện làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền, cơ quan lao động và các tổ chức có liên quan.
• Tham gia bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng tại Tòa án hoặc cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
• Tư vấn các thủ tục thi hành bản án, quyết định và hỗ trợ giải quyết các vấn đề pháp lý phát sinh sau khi tranh chấp được giải quyết.

Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy luôn đồng hành cùng khách hàng trong từng giai đoạn của vụ việc, đưa ra giải pháp phù hợp nhằm giải quyết tranh chấp nhanh chóng, hiệu quả và đúng quy định pháp luật.

7. Thông tin liên hệ Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy

Nếu Quý khách có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có người nước ngoài hoặc cần hỗ trợ các vấn đề pháp lý liên quan đến giải quyết tranh chấp lao động, vui lòng liên hệ trực tiếp với Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy để được luật sư tư vấn và hỗ trợ kịp thời, chính xác.

📍 Địa chỉ văn phòng

Trụ sở chính: A-10-11 Centana Thủ Thiêm, số 36 Mai Chí Thọ, Phường Bình Trưng (Q.2 cũ), Tp.Hồ Chí Minh

Văn phòng giao dịch: Lầu 1, số 227A Xô Viết Nghệ Tĩnh, P. Gia Định, Tp.Hồ Chí Minh (Gần vòng xoay Hàng Xanh)

📞 Kênh tư vấn trực tuyến

💬 Hotline: 090.916.0684 (Tư vấn pháp luật nhanh)

📱 Zalo hỗ trợ: 097.884.5617 (Luật sư trực tuyến)

☎️ Điện thoại bàn: (028) 3899 1104

🕒 Thời gian làm việc

📅 Thứ 2 – Thứ 6: 08:00 – 21:00

❌ Thứ 7, Chủ nhật và Ngày lễ: Nghỉ

✉️ Kết nối số

📩 Email: info@luatsuhcm.com

🌐Website: luatsuhcm.com

🛡️ CAM KẾT: Mọi thông tin trao đổi giữa khách hàng và Luật sư đều được bảo mật tuyệt đối theo quy định của pháp luật và quy tắc đạo đức nghề nghiệp.