Với nhiều doanh nghiệp, việc tặng quà cho người lao động vào các dịp lễ, tết là một nét văn hóa và luôn được duy trì. Để có thể lựa chọn những sản phẩm làm quà tặng có chất lượng với chi phí thấp nhất, các doanh nghiệp hiện nay sẽ thực hiện đấu thầu để lựa chọn nhà thầu (nhà cung cấp). Tuy nhiên đấu thầu mua sắm quà cho người lao động không bắt buộc trong mọi trường hợp.

Nội quy lao động là quy định quan trọng do người sử dụng lao động ban hành tại nơi làm việc, nhưng lại ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Do đó, để nội quy lao động không bị ảnh hưởng bởi ý chí duy nhất của người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải lấy ý kiến tham khảo từ tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tức tổ chức đại diện cho ý chí, nguyện vọng của phần lớn hoặc tất cả những người lao động làm việc tại nơi làm việc cho người sử dụng lao động trước khi thực hiện sửa đổi, bổ sung.

Người lao động (NLĐ) của doanh nghiệp có thể có nhiều nguồn thu nhập khác nhau phải chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) như thu nhập từ: đầu tư; kinh doanh; tiền công, tiền lương; chuyển nhượng bất động sản; thừa kế,... Tuy nhiên, trong phạm vi bài viết này, chúng tôi chỉ đề cập đến một số vấn đề pháp lý liên quan đến khoản thu nhập chịu thuế TNCN của NLĐ do doanh nghiệp chi trả là tiền lương, tiền công hoặc khoản thu nhập có liên quan đến quá trình lao động.

Hiện nay, hoạt động môi giới thương mại đang là phương thức được nhiều doanh nghiệp lựa chọn trong hoạt động kinh doanh. Việc sử dụng hoạt động môi giới thương mại cũng như các loại hình hoạt động trung gian thương mại khác một cách hợp lý sẽ mang lại hiệu quả rất lớn cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, trên thực tế các doanh nghiệp thường có sự nhầm lẫn trong việc sử dụng các hoạt động trung gian thương mại này, dẫn đến việc xác định không đúng bản chất mối quan hệ với bên trung gian, không đúng với nhu cầu của doanh nghiệp khi sử dụng bên trung gian trong quá trình kinh doanh của mình.