Trong quá trình thực hiện hợp đồng, bên cạnh sự xuất hiện sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan làm cho hợp đồng không thể thực hiện được, Bộ luật Dân sự năm 2015 đã bổ sung trường hợp xuất hiện hoàn cảnh thay đổi cơ bản, dẫn đến quyền lợi của một bên bị thiệt hại nghiêm trọng nếu tiếp tục thực hiện hợp đồng. 

Nhà đất là tài sản có giá trị cao, vì vậy thường được sử dụng đảm bảo cho các khoản vay ngân hàng, trong đó thế chấp là hình thức phổ biến nhất. Trong nhiều trường hợp, do nhiều nguyên nhân khác nhau mà chủ sử dụng nhà đất chưa tiến hành thủ tục đăng ký xóa thế chấp tại cơ quan có thẩm quyền dù đã thanh toán tiền cho ngân hàng. Khi có nhu cầu chuyển nhượng, các vướng mắc có thể phát sinh liên quan đến yêu cầu đăng ký xóa chấp và đặt ra vấn đề chuyển nhượng nhà đất chưa đăng ký xóa thế chấp có được chấp nhận?

Cùng với sự phát triển hoạt động đầu tư ra nước ngoài của doanh nghiệp Việt Nam, nhu cầu đưa người lao động (NLĐ) sang nước ngoài làm việc đặt ra những vấn đề pháp lý mà doanh nghiệp cần quan tâm. Hoạt động điều chuyển lao động sang nước ngoài làm việc mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp như: không phải thực hiện tuyển dụng; sử dụng nguồn chuyên gia và lao động lành nghề sẵn có, đã am hiểu văn hóa và cách thức làm việc của doanh nghiệp; là cơ hội để NLĐ tiếp cận công nghệ, nâng cao tay nghề... 

Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp thường xuyên ký kết nhiều loại hợp đồng với đối tượng, mục đích và thời hạn thực hiện khác nhau. Với sự đa dạng, phức tạp của các loại hợp đồng, để đảm bảo hiệu quả giao dịch, hợp đồng cần được kiểm soát trong suốt chuỗi hoạt động từ soạn thảo, đàm phán, ký kết, thực hiện, lưu trữ hợp đồng và nguyên tắc giải quyết tranh chấp hợp đồng. 

Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động đặt ra giới hạn về sử dụng thông tin và giới hạn về cơ hội việc làm của người lao động (NLĐ) sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Có sự khác biệt về mặt khái niệm với Luật Cạnh tranh, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động là thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động liên quan đến cam kết giữ bí mật kinh doanh, cam kết không gây tổn hại đến lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

Con người là yếu tố quyết định lợi nhuận và sự sống còn của nhiều doanh nghiệp. Do đó, chi phí dành cho nhân sự ở nhiều doanh nghiệp thường chiếm khoảng trên dưới 60%. Kể cả những doanh nghiệp mà doanh thu phụ thuộc nhiều vào máy móc, thiết bị thì với sự thay đổi của chính sách lương hiện hành cũng khiến chi phí cho nhân sự ngày càng tăng. Đây trở thành vấn đề lo ngại của nhiều chủ doanh nghiệp và buộc doanh nghiệp tìm cách để cắt giảm các khoản chi phí nhân sự, nếu có thể. 

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp phải cung cấp hồ sơ, thông tin theo yêu cầu của Cơ quan thuế trong các trường hợp: (i) Kiểm tra hồ sơ thuế tại trụ sở cơ quan thuế/trụ sở doanh nghiệp khi quyết toán, hoàn thuế,... (ii) Thanh tra thuế tại trụ sở doanh nghiệp theo kế hoạch/đột xuất; (iii) Kiểm tra hồ sơ thuế doanh nghiệp phục vụ Kiểm toán nhà nước.