Trong quá trình sản xuất, kinh doanh, doanh nghiệp thường xuyên ký kết nhiều loại hợp đồng với đối tượng, mục đích và thời hạn thực hiện khác nhau. Với sự đa dạng, phức tạp của các loại hợp đồng, để đảm bảo hiệu quả giao dịch, hợp đồng cần được kiểm soát trong suốt chuỗi hoạt động từ soạn thảo, đàm phán, ký kết, thực hiện, lưu trữ hợp đồng và nguyên tắc giải quyết tranh chấp hợp đồng. 

Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động đặt ra giới hạn về sử dụng thông tin và giới hạn về cơ hội việc làm của người lao động (NLĐ) sau khi chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Có sự khác biệt về mặt khái niệm với Luật Cạnh tranh, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động là thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động liên quan đến cam kết giữ bí mật kinh doanh, cam kết không gây tổn hại đến lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.

Con người là yếu tố quyết định lợi nhuận và sự sống còn của nhiều doanh nghiệp. Do đó, chi phí dành cho nhân sự ở nhiều doanh nghiệp thường chiếm khoảng trên dưới 60%. Kể cả những doanh nghiệp mà doanh thu phụ thuộc nhiều vào máy móc, thiết bị thì với sự thay đổi của chính sách lương hiện hành cũng khiến chi phí cho nhân sự ngày càng tăng. Đây trở thành vấn đề lo ngại của nhiều chủ doanh nghiệp và buộc doanh nghiệp tìm cách để cắt giảm các khoản chi phí nhân sự, nếu có thể. 

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp phải cung cấp hồ sơ, thông tin theo yêu cầu của Cơ quan thuế trong các trường hợp: (i) Kiểm tra hồ sơ thuế tại trụ sở cơ quan thuế/trụ sở doanh nghiệp khi quyết toán, hoàn thuế,... (ii) Thanh tra thuế tại trụ sở doanh nghiệp theo kế hoạch/đột xuất; (iii) Kiểm tra hồ sơ thuế doanh nghiệp phục vụ Kiểm toán nhà nước.

Pháp luật không hạn chế nhà đầu tư đồng thời góp vốn vào nhiều doanh nghiệp và cũng không bắt buộc cứ góp vốn thì phải là lao động, quản lý trong doanh nghiệp. Do đó, bỏ vốn đầu tư nhưng không phải ai cũng trực tiếp quản lý, điều hành hoạt động của doanh nghiệp. 

Điều lệ là một căn cứ rất quan trọng trong việc điều hành, quản lý hoạt động của doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải tuân thủ tuyệt đối điều lệ trên nguyên tắc điều lệ không được trái với pháp luật.