Trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động, nhiều doanh nghiệp thường sử dụng các mẫu hợp đồng lao động có sẵn và áp dụng trong thời gian dài. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít hợp đồng được ký kết nhưng thiếu một số nội dung chủ yếu theo quy định pháp luật hoặc ghi nhận nội dung chưa đầy đủ, chưa rõ ràng. Vậy, hợp đồng lao động không ghi đầy đủ nội dung theo quy định có bị vô hiệu không? Việc thiếu thông tin có thể dẫn đến những hệ quả pháp lý nào và doanh nghiệp cần xử lý ra sao khi phát hiện hợp đồng đã ký có thiếu sót? Bài viết dưới đây của Văn phòng luật sư Tô Đình Huy sẽ phân tích về vấn đề này.
Chúng tôi trên mạng xã hội