Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể thực hiện thay đổi người đại diện theo pháp luật vì nhiều lý do như thay đổi nhân sự quản lý, cơ cấu tổ chức hoặc nhu cầu điều hành hoạt động kinh doanh. Từ đó, một vấn đề thường được đặt ra là liệu sự thay đổi này có làm ảnh hưởng đến các hợp đồng lao động mà doanh nghiệp đã ký kết với người lao động hay không. Vậy, khi doanh nghiệp thay đổi người đại diện theo pháp luật, doanh nghiệp có bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động với người lao động hay không? Việc thay đổi này có làm ảnh hưởng đến hiệu lực của hợp đồng lao động đã ký trước đó? Để giải đáp những vấn đề trên, cần xem xét quy định của pháp luật lao động về chủ thể của hợp đồng lao động, hiệu lực của hợp đồng và các trường hợp sửa đổi, bổ sung hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.