Sự phát triển của công nghệ số đã tạo điều kiện để hợp đồng lao động điện tử dần thay thế hợp đồng lao động bằng văn bản giấy trong nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, mỗi hình thức đều có những ưu điểm và hạn chế riêng về giá trị pháp lý, quy trình thực hiện và hiệu quả quản lý. Bài viết dưới đây của Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy sẽ so sánh hợp đồng lao động điện tử và hợp đồng giấy: ưu điểm và hạn chế để giúp doanh nghiệp lựa chọn hình thức phù hợp với nhu cầu thực tế và quy định của pháp luật.