Trong quá trình làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của đơn vị và hợp đồng làm việc đã ký kết. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm thì tùy theo tính chất, mức độ và hậu quả của hành vi, viên chức có thể bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật theo quy định.Bên cạnh đó, khi hợp đồng làm việc chấm dứt, đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức cũng phải thực hiện việc thanh toán tiền lương, các khoản quyền lợi còn lại và hoàn tất các thủ tục có liên quan.
Vậy viên chức có thể bị áp dụng những hình thức kỷ luật nào? Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được thanh toán những khoản nào?
Chúng tôi trên mạng xã hội