Trong các đơn vị sự nghiệp công lập, việc giao kết hợp đồng lao động không chỉ tuân thủ quy định của pháp luật lao động mà còn bị ràng buộc chặt chẽ bởi các quy định quản lý chuyên ngành về chỉ tiêu biên chế và thẩm quyền tuyển dụng. Thực tiễn áp dụng pháp luật cho thấy, việc ký kết hợp đồng sai thẩm quyền thường đẩy quan hệ lao động vào tình trạng vô hiệu toàn bộ, kéo theo tranh cãi gay gắt về ranh giới về xử lý hợp đồng vô hiệu và đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật như trong bản án bên dưới đây. Hãy cùng tìm hiểu cách Toà án giải quyết.
Chúng tôi trên mạng xã hội