Hợp đồng lao động (viết tắt là HĐLĐ), từ trước đến nay đều được xem là căn cứ pháp lý duy nhất nhằm xác lập quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ), qua đó quy định quyền và nghĩa vụ của các bên trong suốt quá trình làm việc. Về nguyên tắc, hợp đồng lao động thường được giao kết dưới hình thức văn bản nhằm đảm bảo tính minh bạch và chứng cứ khi có tranh chấp. Tuy nhiên, trên thực tế, không ít trường hợp HĐLĐ được xác lập bằng lời nói, đặc biệt trong các công việc có thời hạn làm việc ngắn. Sau đây, Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy phân tích Bản án số 01/2022/LĐ-ST ngày 12/5/2022 về “Tranh chấp đòi tiền lương” sẽ giúp người đọc hiểu rõ hơn vấn đề này.
Chúng tôi trên mạng xã hội