Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do ảnh hưởng của dịch bệnh là một trong những quyền luật định của người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, việc áp dụng căn cứ này trên thực tế đòi hỏi doanh nghiệp phải tuân thủ chặt chẽ điều kiện về lý do cắt giảm chỗ làm việc cũng như thời hạn báo trước theo luật định. Bản án dưới đây là một ví dụ điển hình cho trường hợp này.
Chúng tôi trên mạng xã hội