Trong xu hướng số hóa công tác quản lý nhân sự, việc giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng phương thức điện tử đã trở thành một nhu cầu thực tế và phổ biến của doanh nghiệp. Pháp luật lao động Việt Nam đã chính thức thừa nhận giá trị pháp lý của HĐLĐ điện tử tương đương với hợp đồng bằng văn bản giấy truyền thống kể từ khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành. Tuy nhiên, vì muốn tinh giản quy trình hoặc do khoảng cách địa lý, nhiều doanh nghiệp và người lao động đã lựa chọn sử dụng hình thức chữ ký scan để giao kết. Vậy chữ ký scan có giá trị pháp lý không và những rủi ro đi kèm là gì?
Chúng tôi trên mạng xã hội