Có được nâng lương khi bị kỉ luật

Câu hỏi:

Trả lời:

VPLS Tô Đình Huy xin trả lời như sau:
Theo Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV hướng dẫn nâng bậc lương cán bộ, công chức, viên chức thì công chức bị kỷ luật với hình thức khiển trách thì thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ so với thời gian quy định tại điểm a khoản 1 điều này, tức là phải đảm bảo thời gian giữ bậc lương và cộng thêm 6 tháng kéo dài thời gian nâng lương. Cụ thể:
1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:
a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:
- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
- Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.
Các trường hợp được tính và không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại điểm b và c khoản 1 điều này.
Do thông tin bạn cung cấp khá tổng quát nên chúng tôi chỉ đưa ra cơ sở pháp lý để bạn đối chiếu và xem xét xem mình nằm trong trường hợp nào. Đối chiếu với các khoản thời gian tương ứng tại điểm a khoản 1 điều này và cộng thêm 6 tháng, sau đó bạn được nâng lương theo quy định.
Để được tư vấn chi tiết hơn, bạn vui lòng liên hệ tổng đài 19006279 hoặc liên hệ trực tiếp văn phòng luật sư Tô Đình Huy

Trân trọng!