Câu hỏi:
Tôi tốt nghiệp trường cao đẳng sư phạm Hà Tây khoa tiểu học.
Tôi vừa ký hợp đồng giảng dạy cho 1 trường tiểu học ở địa phương với mức lương cơ bản hiện nay.
Một tuần tôi phải dạy 5 buổi sáng và 3 buổi chiều
Vậy tôi sẽ được nhận được số tiền lương là bao nhiêu cho mỗi tháng sau khi đã trừ bảo hiểm và cách tính như thế nào?
Tôi xin cảm ơn.
Trả lời:
Trả lời:
Văn phòng Luật sư Tô Đình Huy trả lời:
Nội dung bạn nêu chưa đủ chi tiết về thời gian công tác, hệ số lương, có thuộc trường hợp hưởng phụ cấp không, và số tiết mỗi buổi dạy được phân công nên chúng tôi trả lời một cách khái quát như sau:
Căn cứ Thông tư Số: 28/2009/TT-BGDĐT ngày 21 tháng 10 năm 2009 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về định mức tiết dạy:
" Điều 6. Định mức tiết dạy
Định mức tiết dạy là số tiết lý thuyết hoặc thực hành của mỗi giáo viên phải giảng dạy trong một tuần, cụ thể như sau:
1. Định mức tiết dạy của giáo viên tiểu học là 23 tiết, giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết, giáo viên trung học phổ thông là 17 tiết..."
Vậy nếu có sự phân công tiết dạy cho bạn thì Ban Giám Hiệu dựa trên quy định về định mức tiết dạy đối với giáo viên Tiểu Học thì số tiết dạy là 23 tiết /Tuần,
Trong đó, tiết chào cờ không dạy, tiết sinh hoạt chủ nhiệm, và tuỳ từng khối lớp có 1 hoặc 2 tiết Thể dục, 1 tiết Mỹ thuật, 1 tiết Nhạc nếu do GV chuyên trách dạy thì bạn trừ ra, còn nếu bạn dạy thì tính thêm.
Theo Kế hoạch năm học của Bộ Giáo Dục, các trường Tiểu học dạy tối đa 7 tiết/ngày (đối với trường dạy 2buổi/ngày). Trong đó, buổi sáng chỉ có 4 tiết, buổi chiều 3 tiết. Vậy nên số tiết nghĩa vụ của bạn là 23tiết/ tuần.
Thông tư 28 quy định định mức tiết dạy là những tiết bạn thực sự dạy, có soạn giáo án.
" Điều 10. Chế độ giảm định mức tiết dạy đối với các đối tượng khác
1. Giáo viên được tuyển dụng bằng hợp đồng làm việc lần đầu được giảm 2 tiết/tuần.
2. Giáo viên nữ có con nhỏ từ 12 tháng trở xuống, mỗi tuần lễ được giảm 3 tiết (đối với giáo viên trung học phổ thông, trung học cơ sở) và 4 tiết (đối với giáo viên tiểu học)."
Cách tính lương = lương cơ bản x hệ số lương x % Phụ cấp (nếu có) - các khoản phí khác (phí Bảo Hiểm và phí công đoàn). Hoặc mức lương bạn thoả thuận trong hơp đồng.
Nếu bạn thuộc trường hợp nêu trên bạn có thể tạm tính mức lương thực lãnh trong tháng sau khi đã trừ các khoản phí.
Để được tư vấn chi tiết hơn, bạn vui lòng liên hệ tổng đài 19006279 hoặc đến trực tiếp tại văn phòng để gặp Luật sư tư vấn.
Trân trọng !
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội