Việc chuyển đổi vị trí công tác được thực hiện như thế nào?

Câu hỏi:

Trả lời:

Để phòng, tránh tham nhũng xảy ra, Luật Phòng, chống tham nhũng quy định tại Điều 43 về việc chuyển đổi vị trí công tác của cán bộ, công chức, viên chức. Theo đó, cơ quan, tổ chức, đơn vị theo thẩm quyền quản lý có trách nhiệm thực hiện việc định kỳ chuyển đổi cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại một số vị trí liên quan đến việc quản lý ngân sách, tài sản của Nhà nước, trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân nhằm chủ động phòng ngừa tham nhũng.
Theo quy định trên, việc chuyển đổi vị trí công tác là nhằm tránh hiện tượng cán bộ, công chức, viên chức công tác lâu ở một vị trí sẽ dễ dẫn đến tình trạng câu kết, móc nối giữa người thi hành công vụ với những người có liên quan hình thành “đường dây” tham nhũng.
Để triển khai thi hành Điều 43 Luật Phòng, chống tham nhũng, ngày 27 tháng 10 năm 2007, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 158/2007/NĐ-CP quy định Danh mục các vị trí công tác và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức. Theo Nghị định này, việc thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác phải khách quan, công tâm, khoa học và hợp lý, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ; chống biểu hiện bè phái, chủ nghĩa cá nhân; không gây mất đoàn kết và không làm xáo trộn sự ổn định trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; phải đúng nguyên tắc hoán vị, không ảnh hưởng đến tăng, giảm biên chế của các cơ quan, tổ chức, đơn vị; phải được tiến hành theo kế hoạch, được công bố công khai trong nội bộ cơ quan, tổ chức, đơn vị và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Định kỳ chuyển đổi vị trí công tác từ bộ phận này sang bộ phận khác cùng chuyên môn, nghiệp vụ trong từng cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc giữa các lĩnh vực, địa bàn được phân công theo dõi, phụ trách, quản lý. Không thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trái với chuyên môn, nghiệp vụ đang làm hoặc đang phụ trách.