Câu hỏi:
Tháng 10- 2001, tôi kí HĐLĐ với một trường THPT Dân lập .Tháng 10- 2004, tôi được cơ quan cở đi học cao hoc (tập trung). Tháng 12- 2006, tôi hoàn thành khoá học, được công nhận bằng Thạc sĩ và tôi đã về làm việc tại cơ quan đến t7-2008
- Do đặc thù của trường dân lập (tự thu, tự chi) nền quyết định cử đi học của Sở GD- ĐT, tại điều 2 có ghi: "Kinh phí đào tạo trong thời gian theo học.....do trường THPT dân lập..chi trả". Kèm theo đó, là quyết định của Trường THPT dân lập, tại điều 2 có ghi: "Ông...được nhà trường thanh toán tiền học phí (4 triệu đồng), tiền đi đường (đi và về tính một lần cho cả khoá học); đ ược giữ nguyên lương (2,14) và các khoản bảo hiểm". Chủ tịch HĐQT kí quyết định này.
Do gia đình chuyển nơi ở, nên tôi đã làm đơn xin thôi việc và đã được cơ quan chấp thuận. Cơ quan yêu cầu tôi phải bồi thường chi phí đào tạo. Cụ thể như sau:
Tiền lương 22 tháng học+ 03 tháng đi ôn thi +lãi xuất ngân hàng+ tiền học phí+ các khoản BHXH, BHYT= 60 triệu!
Xin hỏi:
1. Việc tính bồi thường của cơ quan tôi có đúng pháp luật không?
2. Căn cứ nào để tính việc bồi thường chi phí đào tạo đã dược pháp luật quy định?
3. Kinh phí đào đạo phải bồi thường có được hiểu là tiền lương (giống như tôi đã dẫn ở điều2 trong QĐ cử đi học của c ơ quan)
.Cụ thể tôi có phải bồi thường số tiền lương đã nhận trong thời gian đi học?
4. Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không, nếu việc bồi th ường được tính đúng và tôi hoàn trả đúng. Nếu được thì cách tính như thế nào?
-Lưu ý: Trước khi đi học, cơ quan chỉ yêu cầu tôi phải ghi câu: "Sau khi hoàn thành khoá học nếu không về phục vụ tại trường thì phải hoàn trả lại kinh phí đào tạo" vào ĐƠN XIN ĐI HỌC chứ không có bất kì một cam kết nào? Tôi đang rất bối rối trước quyết định của cơ quan, mong các anh, chị tư vấn giúp tôi càng nhanh càng tốt. Trân trong cảm ơn các anh, chị.
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 3 Điều 41 Bộ Luật Lao động th ì khi người lao động đơn
phương chấm dứt HĐLĐ thì phải bồi thường kinh phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ.
Căn cứ Thông tư số 21/2003/TT- BLDTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động thương binh và xã hội thì mức chi phí đào tạo người lao động phải bồi thường gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị thực hành vàc các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thoả thuạn với người lao động.
Như vậy theo quy định của pháp luật các khoản bồi th ường chi phí đào tạo không bao gồm tiền lương và không được tính lãi xuất.
Nếu bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật như có lý do chính đáng, tuân
thủ thời hạn báo trước khi chấm dứt HĐLĐ… thì bạn được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật Lao động. Mỗi năm l àm việc được nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có)
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội