Điều 26 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP quy định về thời hạn cho thuê lại lao động như sau:
1. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.
2. Khi hết thời hạn quy định tại Khoản 1 Điều này, doanh nghiệp cho thuê lại lao động không được tiếp tục cho thuê lại người lao động với bên thuê lại mà người lao động thuê lại vừa hết thời hạn cho thuê lại.
Đối chiếu với quy định trên việc cho thuê lại lao động của công ty K là không đúng với quy định của pháp luật, hai bên phải hủy bỏ hợp đồng đã ký và tiến hành ký mới một hợp đồng khác thay thế với thời hạn cho thuê lại lao động không quá 12 tháng với bên thuê lại. Sau khi hết thời hạn cho thuê lại lao động, nếu công ty K có nhu cầu thì thuê lại lao động khác của bên cho thuê lại lao động.
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội