Khi nào được sử dụng lao động trẻ em ?

Câu hỏi:

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 164 Bộ luật lao động 2012, điều kiện để người sử dụng lao động sử dụng người lao động từ đủ 13 đến dưới 15 tuổi:
- sử dụng làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động- Thương binh xã hội quy định kèm theo thông tư 11/2013/TT-BLĐTBXH tại mục II, gồm:
1.  Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.
2. Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế.
3. Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.
4. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình.
5. Nuôi tằm.
6. Gói kẹo dừa.
- Phải ký kết hợp đồng bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người lao động.
- Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học của người lao động
-Đảm bảo điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi của người lao động
-Khi tuyển dụng lần đầu người dưới 15 tuổi vào làm việc phải thông báo bằng văn bản về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi tắt là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh) nơi cơ sở đặt trụ sở chính trong vòng 30 ngày kể từ ngày bắt đầu tuyển dụng vào làm việc theo mẫu quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này