Đối với Hợp đồng lao động xác định thời hạn ng ười lao động muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật phải có lý do quy định tại Điều 3 Bộ Luật lao động như: Không được bố trí công việc, không được trả lương và bảo đảm các điều kiện làm việc như thoả thuận, bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, bản thân và gia đình có hàon cảnh khó khăn….
Nếu có lý do này và báo trước 30 ngày thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động không phải bồi thường một khoản tiền nào cho người sử dụng lao động.
Ngược lại nếu không có các lý do trên mà người lao động vẫn đơn phương chấm dứt HĐLĐ được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.
Theo khoản 2 Điều 41 bộ luật Lao động thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật phải bồi thường cho người lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).
Pháp luật lao động không cho phép người sử dụng lao động buộc người lao động phải bồi thường tiền BHXH, BHYT, nhưng buộc người lao động phải bồi thường chi phí đào
tạo nếu người này có HĐ đào tạo và cam kết phục vụ với người sử dụng lao động .
Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.
Chúng tôi trên mạng xã hội