Quyền yêu cầu đối thoại của một bên

Câu hỏi:

Ngoài đối thoại định kỳ được nêu trong Quy chế đối thoại của công ty, người lao động hay chủ sử dụng lao động có thể yêu cầu đối thoại khi có vấn đề đột xuất xảy ra không?

Trả lời:

Trường hợp anh/chị hỏi thuộc về trường hợp đối thoại khi một bên có yêu cầu, được quy định tại Điều 13 Nghị định số 60/2013/NĐ-CP, theo đó:
1. Trường hợp một bên có yêu cầu tổ chức đối thoại thì trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại, người sử dụng lao động có trách nhiệm chủ trì phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở tổ chức đối thoại.
2. Số lượng, thành phần tham gia đối thoại và trách nhiệm của các bên trong tổ chức đối thoại được thực hiện tương tự như đối thoại định kỳ tại nơi làm việc.


Bạn muốn tìm hiểu thêm các vấn đề liên quan. Hãy tham khảo các bài viết khác tại website chúng tôi hoặc gọi tổng đài tư vấn 0978845617 để được luật sư tư vấn trực tiếp.

QC Phải

Gọi 0978845617 hoặc gởi yêu cầu trực tuyến

Viber
Chat Zalo
0978845617
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây